看這里！無錫法院通報無錫地區(qū)勞動爭議審判情況

(見習(xí)記者 高漪瑋 文/攝)4月28日上午，無錫市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報2017至2019年度無錫地區(qū)勞動爭議審判基本情況，并發(fā)布2019年度勞動爭議十大典型案例，涵蓋新興產(chǎn)業(yè)勞動糾紛、涉外勞動爭議、生育保險制度、虛假學(xué)歷等多方面糾紛問題，為勞動者理性維權(quán)與企業(yè)規(guī)范用工管理提供法律指引。

近年來，無錫法院秉持依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的審判理念，圍繞司法引領(lǐng)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建這條主線，充分發(fā)揮審判職能，積極探索創(chuàng)新勞動爭議綜合化解處理模式，依法審理了大量勞動爭議案件，取得了良好效果。

2017-2019年，無錫法院共受理各類勞動爭議案件20798件，審結(jié)17453件，其中調(diào)解、撤訴結(jié)案10039件，調(diào)撤率達(dá)57.5%。其中，基層法院受理18053件，審結(jié)15145件，83.9%的案件在基層得到了化解。

當(dāng)前新形勢下，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)訴訟主體多元化、糾紛類型集中化、訴訟請求復(fù)合化、群體性糾紛高發(fā)等特點，尤其在新冠肺炎疫情影響下，企業(yè)和勞動者面臨更多的新情況新問題，矛盾隱患也將會進(jìn)一步突出，無錫法院大膽探索、積極作為，通過繁簡分流、簡案快審等方式，大大提升案件審判效率;堅持基層走訪調(diào)研，探索新情況新問題的法律適用;拓寬職能，形成多元化解強(qiáng)合力，促進(jìn)勞動人事爭議糾紛的高效、便捷、實質(zhì)化解決，減少企業(yè)和勞動者的訴累，全方位、深層次、常態(tài)化的保護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的靈活性，推動勞資雙方共同發(fā)展。

針對近期頻發(fā)的涉新冠肺炎勞動爭議，無錫市中級人民法院勞動爭議庭庭長張亞靜表示，無錫法院會根據(jù)最高人民法院指導(dǎo)意見的精神及相關(guān)法律規(guī)定，在處理此類勞動爭議時重點考慮加強(qiáng)與政府及有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，支持用人單位在疫情防控期間，依法依規(guī)采用靈活的工作方式;加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會、總工會、人民調(diào)解組織、仲裁等溝通協(xié)調(diào)，建立調(diào)裁審一體化機(jī)制，堅持調(diào)解優(yōu)先、非訴機(jī)制優(yōu)先;在具體在審理勞動爭議案件時，準(zhǔn)確的適用勞動法。對于用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，法院不予支持;就相關(guān)案件的處理，正確理解和參照國務(wù)院有關(guān)行政主管部門及省級人民政府制定的政策文件，依法依規(guī)保護(hù)勞動者權(quán)益。