以人才“活水” 潤發(fā)展“繁花”

“功以才成，業(yè)由才廣?！痹诋斀袢蚧c科技飛速發(fā)展的時代，人才已成為推動地區(qū)乃至國家持續(xù)發(fā)展的核心要素。人才引進工作不僅關乎著一個地區(qū)的創(chuàng)新能力與競爭力提升，更是實現高質量發(fā)展目標的關鍵所在。各地區(qū)積極探索人才引進策略，以開放包容的姿態(tài)廣納賢才，為經濟社會發(fā)展注入強勁動力。

人才引進為創(chuàng)新驅動提供“源動力”。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，而人才則是創(chuàng)新的“智慧引擎”。高層次創(chuàng)新人才憑借其深厚的專業(yè)知識、敏銳的洞察力和豐富的實踐經驗，能夠在關鍵核心技術攻關、前沿科學研究等方面取得突破性進展。例如，一些高新技術產業(yè)園區(qū)通過引進海外頂尖科技人才，組建了多個世界級科研團隊，在人工智能、生物醫(yī)藥等領域實現了從“跟跑”到“并跑”甚至“領跑”的跨越，不僅提升了企業(yè)的核心競爭力，還推動了整個行業(yè)的技術進步與創(chuàng)新發(fā)展。

人才流入為產業(yè)升級打造“助推器”。隨著經濟結構的不斷調整與轉型升級，傳統產業(yè)面臨著技術革新、管理優(yōu)化等諸多挑戰(zhàn)，新興產業(yè)則亟待突破關鍵技術瓶頸、完善產業(yè)鏈條。引進相關領域的專業(yè)人才，能夠為產業(yè)發(fā)展提供精準的智力支持。他們帶來先進的技術理念和管理經驗，有助于傳統產業(yè)加速數字化、智能化轉型，促進新興產業(yè)茁壯成長。某地傳統制造業(yè)在引入一批智能制造專家后，通過對生產流程的重新設計與智能化改造，大幅提高了生產效率和產品質量，降低了生產成本，成功實現了產業(yè)升級與品牌重塑，重新在市場競爭中占據了優(yōu)勢地位。

人才引進亦為區(qū)域發(fā)展注入“凝聚力”。人才的匯聚不僅帶來了知識與技術的交流融合，還形成了良好的創(chuàng)新文化氛圍和社會影響力。當一個地區(qū)成為人才向往的“高地”時，各類資源也會隨之向該地區(qū)集聚，進一步促進區(qū)域經濟、文化、教育等多方面的協同發(fā)展。一些城市憑借優(yōu)越的人才政策和良好的發(fā)展環(huán)境，吸引了大量國內外優(yōu)秀人才，形成了多元化的人才生態(tài)系統。在這個系統中，人才之間相互學習、合作創(chuàng)新，同時也帶動了當地教育水平的提升、文化事業(yè)的繁榮，使城市的綜合競爭力得到全方位提升，成為區(qū)域發(fā)展的核心增長極和示范引領者。

然而，人才引進工作并非一帆風順，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，各地對人才的競爭日益激烈，如何在眾多地區(qū)中脫穎而出，打造具有吸引力的人才政策“洼地”與發(fā)展“高地”，需要深入思考與精準定位。另一方面，人才引進后的人才培養(yǎng)、使用、激勵以及人才與本土環(huán)境的融合等問題同樣不容忽視。一些地區(qū)存在重引進輕使用的現象，導致人才資源浪費;部分人才因文化差異、職業(yè)發(fā)展空間受限等原因難以融入當地，造成人才流失。

“治國經邦，人才為急?！痹谌瞬乓M的征程中，各地需以戰(zhàn)略眼光謀劃布局，以精準舉措優(yōu)化政策，以貼心服務營造環(huán)境。既要在全球范圍內廣攬賢才，又要注重本土人才的培養(yǎng)與挖掘;既要給予人才優(yōu)厚的物質待遇，更要提供廣闊的事業(yè)平臺與良好的發(fā)展空間;既要關注人才引進的數量與質量，也要重視人才的使用與留存。唯有如此，方能以人才“活水”潤發(fā)展“繁花”，讓各類人才在這片土地上盡情施展才華、實現夢想，共同書寫高質量發(fā)展的絢麗篇章。(海興縣公安局 民警 于惠)