讓年終考核成為衡量干部“真金白銀”的試金石

歲末年初，年終考核成為各地區(qū)各部門工作的重頭戲，它不僅是對工作成效的檢驗，更是選人用人的重要參考。因此，年終考核必須精準、全面、務(wù)實，避免形式主義，確?？己诉^程扎實有效，使之成為識別人才、推動改革、落實工作的有力工具。

· 年終考核既要關(guān)注“高光時刻”，也要看重“日常點滴”，通過全面考核體現(xiàn)履職擔當?shù)摹罢娼鸢足y”。在考核中，不能僅憑一時的突出表現(xiàn)或典型事跡來給干部下定論，要結(jié)合“高光時刻”和“日常點滴”，對干部的綜合素質(zhì)進行全面、客觀的評估，避免單一維度的片面評價。年終考核應(yīng)全面鋪開，既要考察干部在關(guān)鍵時刻的作為，也要關(guān)注其日常工作的表現(xiàn)，通過科學(xué)合理的考核指標，將“平時分”、“關(guān)鍵時刻分”和“總分”相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的立體性和公平性，以全面、客觀地評估干部的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，為優(yōu)化干部選拔任用機制、推動干部自我提升和整體干部隊伍素質(zhì)的提升提供有力支持，真正體現(xiàn)出干部履職擔當?shù)摹昂鹆俊薄?/p>

· 年終考核既要聽取“內(nèi)部聲音”，也要重視“外部反響”，通過立體考核展現(xiàn)奮斗拼搏的“真功夫”。內(nèi)部聲音能夠直接反映被考核者在工作中的實際表現(xiàn)，而外部反響可以促使干部更加關(guān)注群眾的需求和利益，樹立正確的政績觀，將更多精力投入到為民辦實事、謀福祉中去。年終考核必須內(nèi)外結(jié)合，堅持多元評價，尤其是堅持人民評價，堅持將人民群眾意見建議置頂，將人民群眾滿意不滿意作為首要的最重要的考核標準，一方面提醒干部樹立正確的政績觀，另一方面推動干部將更多精力投入到為民辦實事、謀福祉中去。這樣的立體考核才能讓“好公仆”、“勤務(wù)員”脫穎而出，真正展現(xiàn)奮斗拼搏的“含金量”。

年終考核既要檢驗“專業(yè)能力”，也要考察“作風品德”，通過深入考核衡量綜合素質(zhì)的“真水平”。面對新征程、新任務(wù)和新形勢，我們需要一支綜合型、高素質(zhì)的干部隊伍。專業(yè)能力是組織向上前進的引擎，作風品德是組織健康發(fā)展的基石。年終考核既要考察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，也要考察其作風修養(yǎng)和道德品質(zhì)。通過查閱工作材料、基礎(chǔ)臺賬、實干成績等，衡量干部的實戰(zhàn)能力和群眾工作水平;同時，通過全面體檢把準政治關(guān)、作風關(guān)、修養(yǎng)關(guān)，讓年終考核成為一次觸及心靈的政治洗禮，真正在深入考核中展現(xiàn)干部綜合素質(zhì)的“含金量”。(定州市西城鄉(xiāng)人民政府 李旭潮)