蓄滿人才“活水”激蕩基層“沃田”

致天下之治者在人才?；鶎邮菄野l(fā)展的基石，是實現(xiàn)民族復興的重要戰(zhàn)場。然而，長期以來基層面臨著人才短缺、人才流失等問題，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。想要為基層注入源源不斷的活力，關(guān)鍵在于蓄滿人才“活水”，讓人才在基層這片廣袤的“沃田”上充分施展才華、實現(xiàn)價值。

以“求賢若渴、廣納賢才”的決心引人才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。用好公務員招錄、事業(yè)編招考等措施，著重向基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。樹立開放包容的人才觀，打破地域、身份、學歷等限制，拓寬人才引進渠道。通過制定優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、生活津貼、職業(yè)發(fā)展機會等，吸引高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、退伍軍人等各類人才投身基層。同時，加強與發(fā)達地區(qū)的人才交流合作，開展掛職鍛煉、人才幫扶等項目，實現(xiàn)人才資源的共享與互補。

以“十年樹木、百年樹人”的精心育人才。人才引得來，更要育得好?；鶎討鶕?jù)自身發(fā)展需求和人才特點，制定個性化的培養(yǎng)方案。通過傳幫帶、老帶新，帶讓經(jīng)驗豐富的老干部、專家與年輕人才結(jié)對幫扶，促進人才快速成長。還要鼓勵人才在實踐中鍛煉，參與基層重點項目、民生工程等，在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、增長才干。

以“人盡其才、才盡其用”的真心用人才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。堅持用其所長、補其所短，為其得心應手施展才干提供廣闊天地。同時，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準填補事業(yè)發(fā)展需要，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現(xiàn)最大價值。

以“千金市骨、禮賢下士”的誠心留人才。良好的環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。要營造尊重人才、關(guān)愛人才的社會氛圍，讓人才在基層感受到尊重與認可。主動爭取、及時兌現(xiàn)、抓緊落實人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”，做好人才醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。

水積而魚聚，木茂而鳥集。只有蓄滿人才活水，決心引才、精心育才、真心用才、誠心留才，才能讓人才在基層沃田上扎根發(fā)芽、茁壯成長，激蕩起基層發(fā)展的澎湃動力，書寫基層發(fā)展的壯麗篇章。(康瑜薇)