鹽城：激活“新農(nóng)人”引擎賦能鄉(xiāng)村振興

全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在鄉(xiāng)村。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)持城鄉(xiāng)融合發(fā)展，暢通城鄉(xiāng)要素流動(dòng)。2022年，鹽城市制定出臺(tái)《鹽城市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)百千萬(wàn)工程三年行動(dòng)計(jì)劃方案》，明確連續(xù)三年實(shí)施以農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才定向委托培養(yǎng)、基層農(nóng)技人員及農(nóng)村科技帶頭人培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培育為主要內(nèi)容的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)行動(dòng)，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)支持要求加強(qiáng)陣地建設(shè)和績(jī)效管理，力爭(zhēng)通過(guò)三年努力，培養(yǎng)打造一支立志服務(wù)農(nóng)業(yè)、投身農(nóng)業(yè)的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍。“新農(nóng)人”是鹽城實(shí)現(xiàn)共同富裕、鄉(xiāng)村振興的生力軍，也是推動(dòng)“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城”的重要力量。

“新農(nóng)人”作為鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍中的重要群體，不單單指返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，還包括其他有意從事與農(nóng)業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人群，他們?cè)谒季S、眼界、技能、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面都有別于傳統(tǒng)農(nóng)民。當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃，都需要“新農(nóng)人”的力量支持，特別是當(dāng)前鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中，對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)群體的要求更高。當(dāng)前，“新農(nóng)人”數(shù)量增多，水平不斷提升，從全國(guó)發(fā)展情況看，新農(nóng)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，各類(lèi)返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量大幅度增加，截至“十三五”時(shí)期末，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達(dá)1010萬(wàn)人，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，衍生出鄉(xiāng)村新職業(yè)新面孔，大批“新農(nóng)人”進(jìn)一步增強(qiáng)了鄉(xiāng)村發(fā)展動(dòng)能。

當(dāng)前，大量有知識(shí)、懂技能、熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役軍人、科技人員等新農(nóng)人群體下鄉(xiāng)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為鹽城鄉(xiāng)村振興的重要力量，給鄉(xiāng)村振興帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。鹽城“新農(nóng)人”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)層次不斷提升，涌現(xiàn)出如珠溪一米(江蘇)數(shù)字科技有限公司等代表性企業(yè)以及一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者。隨著鹽城農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善，大量新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)相繼出現(xiàn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目主要利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，發(fā)展了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)直供、直播直銷(xiāo)、5G視頻等新業(yè)態(tài)新模式，開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地直采直供等業(yè)務(wù)，助力企業(yè)、農(nóng)戶拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道，促成一批特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地與“叮咚買(mǎi)菜”“食行生鮮”等上海農(nóng)產(chǎn)品電商平臺(tái)聯(lián)姻，共建電商專(zhuān)供基地。

但與經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)相比，鹽城當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)層次較低、農(nóng)產(chǎn)品深加工和高附加值產(chǎn)品少，結(jié)構(gòu)欠優(yōu)，缺少新特農(nóng)產(chǎn)品和科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益高的農(nóng)產(chǎn)品;高效農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、休閑漁業(yè)發(fā)展不足，知名度及影響力較小，尚未與新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大聯(lián)動(dòng)效應(yīng);一部分新農(nóng)人從其他領(lǐng)域跨界到農(nóng)業(yè)，未能實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)良好銜接，加上融資渠道窄，產(chǎn)品推廣困難，創(chuàng)業(yè)壓力巨大等原因，“新農(nóng)人”在一定程度上受限。

政府有必要采取系統(tǒng)有效措施，出臺(tái)相關(guān)扶持、激勵(lì)政策，吸引更多大中專(zhuān)畢業(yè)生、科技人員等進(jìn)入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，從政策扶持、資金投入、農(nóng)地經(jīng)營(yíng)權(quán)獲取、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)、社區(qū)融入、技術(shù)支持等多方面入手，有效推進(jìn)“新農(nóng)人”計(jì)劃，從源頭打通阻礙有技術(shù)、懂管理的人才進(jìn)入農(nóng)業(yè)關(guān)鍵堵點(diǎn)，不斷壯大“新農(nóng)人”人才隊(duì)伍，提升“新農(nóng)人”人才質(zhì)量。

一是持續(xù)不斷引入人才。農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，創(chuàng)新創(chuàng)意無(wú)疑非常重要，按照當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的觀點(diǎn)，創(chuàng)新是不同要素在新條件下的再結(jié)合，隨著智力資本、技術(shù)、新組織體系等生產(chǎn)要素的引入，能夠有效促進(jìn)生產(chǎn)效率提升。一方面是采取“走出去”策略，借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”措施，不斷聘請(qǐng)專(zhuān)家、經(jīng)營(yíng)者等，傳授經(jīng)驗(yàn)，相互交流，開(kāi)展優(yōu)秀農(nóng)村人才回引行動(dòng)，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來(lái)”，把在外積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)以及資金帶回鹽城。

二是改善環(huán)境留住人才。實(shí)施人才精準(zhǔn)培育、招引，進(jìn)一步細(xì)化人才培養(yǎng)機(jī)制，除大力吸引外部人才，還應(yīng)用好存量人才，無(wú)論是高端人才，還是產(chǎn)業(yè)人才，都應(yīng)采取一切可能措施吸引、留住、用好，除相應(yīng)物質(zhì)支持外，應(yīng)在醫(yī)療、人才培訓(xùn)、人才子女教育等方面提供大力支持。農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)有其先天風(fēng)險(xiǎn)，受自然因素影響較大，應(yīng)在土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、經(jīng)營(yíng)補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等方面給予支持，在“新農(nóng)人”創(chuàng)業(yè)初期，在信息、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面進(jìn)行支持等。

三是不斷培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)存量人才，采取“傳幫帶”形式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的人才對(duì)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行培育，當(dāng)前鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中，只要人才存量達(dá)到一定程度，人才之間就會(huì)形成良性競(jìng)爭(zhēng)、互相模仿、學(xué)習(xí)的局面。從外部政策看，政府部門(mén)需搭建相應(yīng)平臺(tái)，在技能培訓(xùn)、進(jìn)修等方面進(jìn)行支持，特別是青年科技人才、創(chuàng)業(yè)人才等，按照“扶上馬，送一程”原則，直至其創(chuàng)業(yè)成熟為止。人才培育和輸送應(yīng)該是持續(xù)過(guò)程，要不斷引入新的人才，采納激勵(lì)原有人才，依托市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)技推廣中心等進(jìn)行人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新。

四是出臺(tái)政策扶持人才。農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有其特點(diǎn)，特別是在創(chuàng)業(yè)初期，投入大、周期長(zhǎng)、回報(bào)慢，自然風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)較高，甚至有可能形成“沉淀成本”，政府應(yīng)針對(duì)新型經(jīng)營(yíng)主體，建立完整的財(cái)政支持政策、稅收支持政策，不斷開(kāi)拓渠道，特別是農(nóng)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)推廣渠道，以有效發(fā)揮新農(nóng)人示范帶動(dòng)效應(yīng)。“新農(nóng)人”可以結(jié)合區(qū)域特色，進(jìn)行制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雙贏甚至多贏局面。

五是搭建平臺(tái)提升人才。當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)思維應(yīng)該是“越過(guò)農(nóng)業(yè)看農(nóng)業(yè)”，資本、技術(shù)、市場(chǎng)甚至制度創(chuàng)新都在影響農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)也不是原來(lái)的第一產(chǎn)業(yè)，而是與二、三產(chǎn)業(yè)積極融合，隨著信息化、智慧化、數(shù)字化的快速發(fā)展，匯聚新技術(shù)、新模式等的現(xiàn)代要素資源，已成為“新農(nóng)人”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中無(wú)法忽略的因素。宏觀上看，政府有必要推動(dòng)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系有效銜接，真正發(fā)揮新農(nóng)人的技術(shù)、管理等才能。

鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在于人才振興，“新農(nóng)人”不僅僅是美麗農(nóng)村高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的主體，也是美麗鄉(xiāng)村的建設(shè)者和實(shí)踐者。我們既要大量吸引外部人才，也要用好“存量”人才，在鹽城夯實(shí)糧食根基、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、打造更多和美鄉(xiāng)村進(jìn)程中貢獻(xiàn)“新農(nóng)人”智慧。