洪澤區(qū)人社局：聚焦重點穩(wěn)就業(yè) 精準發(fā)力惠民生

“區(qū)委十一屆九次全會成功召開，向全區(qū)發(fā)出爭先進位追趕超越號令，要求全區(qū)上下兜住兜牢民生底線，保住居民就業(yè)，區(qū)人社局迅速貫徹落實全委會精神，堅持減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)、穩(wěn)民生并舉，大力實施“就業(yè)富民”“社保惠民”“人才興民”“勞保安民”“服務便民”五大計劃，以飽滿的精神狀態(tài)加速跑出好成績，為推動洪澤高質量發(fā)展走在前列貢獻人社力量。”8月18日，談及區(qū)人社局如何做好“六穩(wěn)”“六保”任務時，區(qū)人社局黨委書記、局長葛慶友說。

一是抓緊就業(yè)創(chuàng)業(yè)這個“頭等大事”。按照“六穩(wěn)”“六保”要求，全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措，積極幫助企業(yè)渡難關、共謀發(fā)展。重點緊盯區(qū)內規(guī)模以上用工企業(yè)需求，開展精準用工需求對接。突出抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退捕漁民等重點群體就業(yè)，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持，促進各類重點群體實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

二是筑牢社會保障這個“民心工程”。認真落實免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險單位繳費以及降低有關社保費率政策，擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還受益面。重點圍繞 “城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平、退捕還湖漁民就業(yè)安置和社會保障”三項指標今年納入省考核為契機，聚焦就業(yè)安置、應保盡保等重點環(huán)節(jié)，抓實做好長江流域重點水域禁捕和退捕漁民安置保障工作。

三是盤活各類人才這個“第一資源”。堅持筑巢和引鳳相結合，實施“千企百校” “雁歸”“留鳳”三項行動，開展 “名校優(yōu)生”“寧淮合作” 專項招聘活動，推動洪企與高校院所緊密合作。深入實施職業(yè)技能提升行動，9月份完成全區(qū)企業(yè)職工職業(yè)技能大賽。積極助力鄉(xiāng)村振興，更大限度發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村建設中示范帶動作用，拓展鄉(xiāng)土人才職業(yè)發(fā)展空間。

四是擔起維權促穩(wěn)這個“政治責任”。統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，跟蹤指導企業(yè)用工，支持企業(yè)與職工協(xié)商處理疫情期間工資分配、休息休假等勞動關系問題。大力宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》，扎實開展根治欠薪夏、冬兩季專項行動。完善失業(yè)風險防范工作預案，發(fā)揮勞動爭議調解、勞動監(jiān)察、信訪聯(lián)席會議作用，一旦發(fā)生規(guī)模性裁員或失業(yè)引發(fā)群體性事件，第一時間啟動應急預案，防止矛盾激化。

五是當好惠企便民這個“服務管家”。重點圍繞企業(yè)招用員工、職工退休、高校畢業(yè)生就業(yè)等10個關聯(lián)服務事項“一件事”流程優(yōu)化、打包辦理。加強與幫辦企業(yè)聯(lián)系，為企業(yè)提供精準服務，增強企業(yè)和群眾的獲得感和滿意度。(蔣忠)