警惕躺平式干部 莫讓擔當成泡影

在新時代的奮進征程中，干部隊伍本應(yīng)是驅(qū)動發(fā)展的“引擎”、攻克難關(guān)的“先鋒”，然而，“躺平式干部”的悄然出現(xiàn)，卻如鈍刀割肉，侵蝕著工作效能，損耗著發(fā)展動力。這種“躺平”之風，不僅嚴重損害了干部隊伍形象，更給黨和人民的事業(yè)帶來極大危害。

追根溯源，“躺平”背后是思想“病根”作祟?！疤善绞礁刹俊钡某霈F(xiàn)，根源在于理想信念的缺失。一些干部理想信念的“燈塔”蒙塵，心中沒有了信仰，精神便失去了寄托，行動也就失去了方向和動力。他們將個人利益置于首位，忘卻了為人民服務(wù)的宗旨，喪失了擔當作為的使命感，喪失了為官一任、造福一方的責任感，陷入個人“舒適圈”難以自拔。他們將仕途晉升、物質(zhì)回報視為工作唯一“價值坐標”，當看到付出與收獲短期內(nèi)不成正比，努力未迅速換來期望的名利，便心灰意冷、消極怠工。在他們狹隘認知里，實干苦干不過是“賠本買賣”，殊不知公職責任本就是不計個人得失，為公共福祉奉獻。

整治“躺平”沉疴，思想“鑄魂”是關(guān)鍵。常態(tài)化開展主題教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝干部頭腦，以紅色革命精神淬煉初心。深挖黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史中的“精神富礦”，用革命先輩浴血奮戰(zhàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的鮮活故事，映照當下職責使命。在一場場沉浸式紅色研學、一次次專題理論研討中，讓干部重溫“為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興”初心誓言，喚醒心底沉睡的熱血，明晰肩頭沉甸甸責任，自覺摒棄“小我”狹隘，投身“大我”格局。發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，挖掘先進典型樹榜樣、立標桿，講述為民擔當故事，激發(fā)內(nèi)在干事熱情，讓“躺平干部”紅臉出汗、重拾使命感，從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞薄?/p>

整治“躺平”沉疴，健全機制是保障。一套科學合理、環(huán)環(huán)相扣的制度體系，宛如精密的“免疫系統(tǒng)”，能夠精準識別、有力抵御“躺平”病毒的侵蝕，為干部積極作為筑牢堅實防護網(wǎng)。精準科學的考核評價機制是“度量衡”，要打破傳統(tǒng)“一刀切”“走過場”的桎梏，聚焦工作“質(zhì)與量”雙重維度，細化量化考核指標，讓實干者憑實績“冒尖”，“躺平者”無處遁形。監(jiān)督執(zhí)紀“利刃”高懸同樣不可或缺，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督合力，拓寬監(jiān)督渠道，對“躺平”問題早發(fā)現(xiàn)、快處置，公開曝光警示，在嚴肅震懾下，倒逼干部繃緊責任弦，摒棄“混日子”心態(tài)，在崗位上勤勉敬業(yè)、擔當奮進。

新時代呼喚新?lián)?，新征程不容“躺平者”。唯有剔除干部隊伍中的“懶漢”“閑人”，讓擔當實干成為全體干部的鮮明底色，方能匯聚起億萬人民磅礴力量，跨越重重艱難險阻，將中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍圖一步步變?yōu)閴邀悓嵕?，續(xù)寫輝煌奮進篇章。(朱臨嫻)