“嚴管+厚愛”涵養(yǎng)擔當作為“蓄電站”

近日，《四川省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理辦法》(簡稱《辦法》)正式印發(fā)，重點就省內(nèi)對口幫扶人員選派、管理服務、考核激勵、待遇保障、紀律約束等方面內(nèi)容作出規(guī)定，進一步優(yōu)化省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理工作，讓幫扶力量在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興中大有作為。

鮮明政治從嚴紀律?！掇k法》明確亮出了紀律“紅線”，讓幫扶干部旗幟鮮明講政治，干干凈凈、明明白白干事創(chuàng)業(yè)，把心思真正放到為幫扶辦實事、干好事、做暖心事。對工作不認真不負責履職不到位的幫扶干部，幫受雙方及幫扶工作隊及時予以嚴肅批評教育。經(jīng)批評教育仍不改正造成不良后果，以及年度考核等次為“不稱職(不合格)”的，幫扶地、省直派員單位要及時調(diào)整撤換。掛職期間涉嫌違紀違法的，按干部管理權(quán)限及時移交相關(guān)部門依紀依法處理。

“量身”定制管理服務?！掇k法》明確提出，嚴格落實工作日生活補助以及一次購置到崗的生活必需品補助保障，幫扶干部人才原人事關(guān)系、工資和福利待遇保持不變，并同時享有“走訪慰問、培訓提能、表揚激勵、休假安排、健康關(guān)懷”等“政策禮包”。掛職服務期限6個月以上的，按國家有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔折算工齡補貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等;對從其他地區(qū)選派到涉藏地區(qū)彝區(qū)的，按類區(qū)享受相應援藏援彝特殊補助。結(jié)合幫扶干部實際，為干部人才“私人訂制”管理服務，保障好大家相應的待遇，讓辛苦的幫扶干部不“心苦”、流汗的幫扶干部不“流淚”。

深化運用考核成果?！掇k法》提出，幫扶干部人才掛職期間，由幫受雙方共同管理，受扶地要把幫扶干部人才納入本地干部人才管理，動態(tài)掌握其現(xiàn)實表現(xiàn)。省上按程序每兩年組織開展1次省內(nèi)對口幫扶表揚，對獲省級及以上表彰表揚和掛職期間年度考核連續(xù)兩年為“優(yōu)秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下優(yōu)先考慮，進一步鮮明組織的用人導向，做到量才使用、當用則用、用得其所，激勵廣大幫扶干部擔當作為、恪盡職守，發(fā)揮實干、苦干、埋頭干的闖勁，在受扶地著好發(fā)展新篇章。(四川省大英縣天保鎮(zhèn)人民政府 張潔)