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切實發(fā)揮干部考核的指揮棒作用

2022-01-05 16:52 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

建立健全科學的干部考核評價體系,要改革和完善干部考核評價制度,用好考核結(jié)果,解決突出問題。建立科學規(guī)范的考核評價機制,必須形成更加鮮明的用人導向,必須切實發(fā)揮干部考核的指揮棒作用。

細化量化考核標準。如何“使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣”,關(guān)鍵在考核標準細化量化上下功夫。建立系統(tǒng)科學的差異化考核體系,綜合考慮各層級、各類型崗位職責和現(xiàn)實條件等,實行分級分類考核;針對不同的主體功能區(qū),分別加大經(jīng)濟建設、社會建設、生態(tài)建設考核權(quán)重;建立干部紀實檔案,對干部平時的工作表現(xiàn)和成果詳細記錄在冊,有助于調(diào)動干部的工作積極性,激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的激情,凸顯 “實績用人”導向。

建立平時考核制度。突出平時考核評價的基礎性作用,綜合運用年度考核、專項考核、干部考察、談心談話等多種方法,多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部,提高干部考核評價結(jié)果的精準度和公信度??己艘Ψ蛳略谄綍r,每日一記,每周一小考,每月一中考,每年一大考,定期考核和不定期考核相結(jié)合。探索對年終集中考評“一錘定音”的單一考評模式與平時考核結(jié)合起來,尤其是對于一些事關(guān)黨和國家大政方針完成的關(guān)鍵指標、關(guān)鍵項目、關(guān)鍵工程和關(guān)鍵部署,可以每季度進行一次考核和排名,產(chǎn)生壓力感和緊迫感,提升工作的積極性和主動性。

用好容錯糾錯機制。“水有源,故其流不窮;木有根,故其生不窮”,考評不能只是考,不含“容”,既要在考評中突出績效考核負向激勵,還要突出考核中的合情合理,不能既讓干部流汗又流淚。要結(jié)合實際情況,進一步完善和使用容錯糾錯機制,將其落到實處,促使容錯糾錯機制“接地氣”,真正為想干事、能成事的干部“卸下包袱”輕裝上陣,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)新動力;為“不干事”“混日子”的干部戴上“緊箍咒”,毫不留情地追責問責。(周正)

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【責任編輯:陸超】

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