要憑實(shí)績(jī)實(shí)效考實(shí)干部

要對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全方位考核。注重加強(qiáng)德的考核。

要將“考人”與“考事”相結(jié)合。將重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)分解細(xì)化，分解到地方和部門，逐級(jí)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，考核工作中既考目標(biāo)任務(wù)的完成情況，又考責(zé)任主體的履職情況，建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任制。

要憑實(shí)績(jī)實(shí)效看干部，重點(diǎn)開展通過(guò)自評(píng)自查、實(shí)地印證、績(jī)效考核、征求上級(jí)對(duì)口部門意見等方式考察干部活動(dòng)，摸清摸準(zhǔn)摸透干部的綜合情況，為干部“立體畫像”“全面體檢”。

要多開展民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，開展日?？己?，綜合研判、系統(tǒng)了解干部德才表現(xiàn)，讓黨員群眾客觀、具體地對(duì)干部進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)，接受群眾評(píng)判和監(jiān)督，把民意真正反映出來(lái)，保證考察結(jié)果的公平公正、客觀真實(shí)，進(jìn)一步提高精準(zhǔn)識(shí)人科學(xué)化水平。

高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才，需要不斷探索完善干部考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,為推動(dòng)地方高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。(杜洪剛)