激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性

黨員干部是黨和國(guó)家政策的貫徹者和執(zhí)行者，如何更廣泛、更有效地調(diào)動(dòng)好干部隊(duì)伍積極性、如何正確考核、監(jiān)督干部發(fā)揮干事業(yè)的創(chuàng)業(yè)積極性，已經(jīng)成為一項(xiàng)日益重要而緊迫的任務(wù)放在各級(jí)黨組織的面前。

干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不同于一般常態(tài)的“干完了事”，它是對(duì)干部干事更高層次的要求，是一種更加主動(dòng)、勤奮、負(fù)責(zé)的精神面貌與精神狀態(tài)。積極的狀態(tài)大體相同，不積極的狀態(tài)卻表現(xiàn)多樣、輕重不一。比如：思想上總保持混日子、熬年頭、等位置的觀念，以“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)”的心態(tài)得過(guò)且過(guò);講資歷、論年齡，不講實(shí)效，沒(méi)有主動(dòng)性，撥一下動(dòng)一下，更別說(shuō)開(kāi)創(chuàng)性。態(tài)度上，遇到難事就躲，躲不過(guò)就推，推不掉就拖，怕出風(fēng)頭、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)持“多一事不如少一事”，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，畏懼困難畏懼繁瑣。做事方法，想著“上有政策下有對(duì)策”，打太極、走形式，向上敷衍、向下避實(shí)，怕吃苦不擔(dān)責(zé)。個(gè)人能力上，舊觀念舊方法、人云亦云照搬照抄;不愿學(xué)習(xí)、不主動(dòng)提升自我修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)能力，沒(méi)有實(shí)事求是的精神、不結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新本領(lǐng)，經(jīng)常犯經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤等等。

具有創(chuàng)業(yè)積極性高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是推進(jìn)我黨各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，如何正確考核、監(jiān)督干部隊(duì)伍發(fā)揮干部干事業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，關(guān)系著勤政者是否有盼頭、干事者是否有奔頭。首先，要完善正向的激勵(lì)機(jī)制。約談、談心，從細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)每位干部的身心健康，讓干部感受到來(lái)自黨和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其最大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力，讓真正想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)發(fā)揮最大潛能。其次，要完善糾錯(cuò)的機(jī)制。公平公正是根本，用科學(xué)、嚴(yán)格的方式方法去衡量和判斷干部的行為，確定出錯(cuò)或失誤的原因，及時(shí)糾正干部的問(wèn)題，時(shí)刻關(guān)注干部成長(zhǎng)的過(guò)程;同時(shí)，要為敢主動(dòng)擔(dān)責(zé)的干部撐腰打氣，營(yíng)造正能量氛圍，讓干部更有信心干事、更能安心干事。最后，要完善考核考評(píng)的機(jī)制。以科學(xué)化、公平化、合規(guī)化的考核激勵(lì)體系實(shí)行鞭策獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格體現(xiàn)差異，讓那些想干事、能干事、切實(shí)為人民利益著想的好干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓那些無(wú)作為、亂作為、只顧一己私欲的干部受到相應(yīng)的嚴(yán)懲和警醒，塑造良好的風(fēng)氣。

考核的真正目的不是針對(duì)誰(shuí)或處罰誰(shuí)，而是為了改進(jìn)績(jī)效、推進(jìn)工作、提高效率，同時(shí)更多是鞭策黨員干部修身修心完善自我的過(guò)程，更是讓有作為的干部有信心、有回報(bào)的去真抓實(shí)干、真干實(shí)干。(文/郭靜)