優(yōu)化年輕干部成長道路

古人講,“后生可畏,來者難誣”。我們黨歷來對年輕干部寄予厚望,年輕干部知識面寬、思維活躍、精力充沛、敢拼敢闖?？刹扇?ldquo;三個注重”,全力加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉。

注重“人才選拔”。建立動態(tài)型的后備人才資源庫,讓人才選拔走向制度化、動態(tài)化。立足鼓勵引導年輕干部到基層一線、矛盾突出、工作任務重的地方去增長才干、施展才華。樹立凡提必扶、凡提必下的選人用人導向，大力選拔任用在脫貧攻堅、征地拆遷、督查督導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設等一線工作中，謀劃推進工作思路好、解決復雜問題辦法多、集中檢查驗收業(yè)績好、群眾滿意度高的優(yōu)秀年輕干部。在集中配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)中心負責人時，一批扎根基層的優(yōu)秀年輕干部被提拔使用，個別表現(xiàn)突出的年輕干部被安排到縣直部門重要崗位任職，在全縣上下營造了重實干、重實績、重公論的選人用人氛圍。

注重“人才培訓”。通過舉辦培訓班、召開座談會、開設論壇講座等形式，加強年輕干部培訓力度。圍繞增強“四個意識”，依托縣委黨校開辦各類主體班、專題班，教育引導廣大年輕干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。圍繞提高能力素質(zhì)，結合全縣項目管理、招商引資、文化旅游、城市建設等實際工作需要，讓年輕干部開闊視野、增長見識、補齊短板。

注重“人才任用”。大膽優(yōu)先選拔年輕干部,把素質(zhì)好、有能力的年輕干部放到重要崗位上,不斷提高年輕干部工作的積極性。著眼于各級領導班子配備需求，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部納入干部隊伍建設整體規(guī)劃，及早謀劃部署，擇優(yōu)推薦儲備。結合調(diào)研督查、年終考核和平時分析研判，綜合平時了解掌握的情況，分級分類制定涵蓋專業(yè)學歷、任職經(jīng)歷、年度考核、表彰獎勵等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單，及時將政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部重點關注，實施動態(tài)管理，重點跟蹤培養(yǎng)使用。

千秋基業(yè),人才為本。只有建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍,才能為“不忘初心、牢記使命”的偉大復興提供堅強的保障。(文/郭靜)