優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)道路

古人講,“后生可畏,來(lái)者難誣”。我們黨歷來(lái)對(duì)年輕干部寄予厚望,年輕干部知識(shí)面寬、思維活躍、精力充沛、敢拼敢闖。可采取“三個(gè)注重”,全力加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉。

注重“人才選拔”。建立動(dòng)態(tài)型的后備人才資源庫(kù),讓人才選拔走向制度化、動(dòng)態(tài)化。立足鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕干部到基層一線、矛盾突出、工作任務(wù)重的地方去增長(zhǎng)才干、施展才華。樹(shù)立凡提必扶、凡提必下的選人用人導(dǎo)向，大力選拔任用在脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷、督查督導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等一線工作中，謀劃推進(jìn)工作思路好、解決復(fù)雜問(wèn)題辦法多、集中檢查驗(yàn)收業(yè)績(jī)好、群眾滿意度高的優(yōu)秀年輕干部。在集中配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)中心負(fù)責(zé)人時(shí)，一批扎根基層的優(yōu)秀年輕干部被提拔使用，個(gè)別表現(xiàn)突出的年輕干部被安排到縣直部門(mén)重要崗位任職，在全縣上下?tīng)I(yíng)造了重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公論的選人用人氛圍。

注重“人才培訓(xùn)”。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)設(shè)論壇講座等形式，加強(qiáng)年輕干部培訓(xùn)力度。圍繞增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，依托縣委黨校開(kāi)辦各類(lèi)主體班、專(zhuān)題班，教育引導(dǎo)廣大年輕干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。圍繞提高能力素質(zhì)，結(jié)合全縣項(xiàng)目管理、招商引資、文化旅游、城市建設(shè)等實(shí)際工作需要，讓年輕干部開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、補(bǔ)齊短板。

注重“人才任用”。大膽優(yōu)先選拔年輕干部,把素質(zhì)好、有能力的年輕干部放到重要崗位上,不斷提高年輕干部工作的積極性。著眼于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備需求，把發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部納入干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，及早謀劃部署，擇優(yōu)推薦儲(chǔ)備。結(jié)合調(diào)研督查、年終考核和平時(shí)分析研判，綜合平時(shí)了解掌握的情況，分級(jí)分類(lèi)制定涵蓋專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單，及時(shí)將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)使用。

千秋基業(yè),人才為本。只有建設(shè)一支矢志愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,才能為“不忘初心、牢記使命”的偉大復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。(文/郭靜)