培養(yǎng)選拔年輕干部需下真功夫

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

抓培訓(xùn)，提升能力強(qiáng)隊(duì)伍。把年輕干部教育培訓(xùn)作為每年干部培訓(xùn)計劃重要內(nèi)容通盤謀劃，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，充分運(yùn)用講黨課、辦培訓(xùn)班等形式，堅持抓好思想理論武裝，教育引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信念之基，為年輕干部“補(bǔ)鈣壯骨”。通過經(jīng)驗(yàn)交流、參觀考察、交流研討等方式，彌補(bǔ)年輕干部知識、能力上得“軟骨病”。同時，組織年輕干部“走出去、學(xué)進(jìn)來”,開闊眼界，增長知識，把好的經(jīng)驗(yàn)做法“引進(jìn)來”，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力，建強(qiáng)干部隊(duì)伍。

抓儲備，注入血液增活力。抓好源頭建設(shè)，著力拓寬來源渠道作為年輕干部選拔的基礎(chǔ)性工作，重在平時，抓在經(jīng)常。把牢選人用人關(guān)口，積極協(xié)調(diào)預(yù)留編制建設(shè)“周轉(zhuǎn)池”，專項(xiàng)用于儲備和吸收“好苗子”。從重點(diǎn)高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，切實(shí)在源頭上提質(zhì)增量，不斷充實(shí)新鮮血液，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡知識結(jié)構(gòu)，為年輕干部隊(duì)伍注血液增活力。

抓歷練，優(yōu)化路徑促成長。堅持“人在事上磨，刀在石上磨”的思想，有計劃的選派年輕干部到基層一線、重要崗位“育苗”，在實(shí)踐中歷練、成長。同時，不搞論資排輩、平衡照顧，對在街道、社區(qū)經(jīng)過鍛煉，有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的年輕干部大膽使用，及時放到工信等黨政工作部門關(guān)鍵崗位。

抓使用，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅持把年輕干部配備融入班子日常建設(shè)，每一批次干部調(diào)整使用都優(yōu)先考慮年輕干部人選。根據(jù)班子職責(zé)任務(wù)，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。著眼發(fā)揮班子整體功能，對標(biāo)對表政策和要求，補(bǔ)齊年輕干部配備結(jié)構(gòu)性短板。結(jié)合干部選拔任用座談會、專項(xiàng)調(diào)研、年度考核等，聽取各單位黨組織、班子成員和干部職工對干部工作的意見建議，了解年輕干部思想動態(tài)、工作作風(fēng)等方面情況，疏導(dǎo)思想困惑，肯定成績、指出不足，明確努力方向，把近距離發(fā)現(xiàn)掌握的優(yōu)秀干部及時納入組織視野，對坐等提拔、表現(xiàn)欠佳的一律不用，不搞對年輕干部“貼標(biāo)簽”。(文/郭靜)