換屆莫以年齡較短長

對于換屆過程中的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，大多地方都能讓干部保持“平常心”，但也有個別地方例外。原因之一便是這些地方在換屆過程中搞年齡“一刀切”，導(dǎo)致一些想干事又能干事的“老同志”不得不“含恨退位”。

不可否則，在變幻莫測的新形勢下，一些老同志如果要保持工作狀態(tài)須較年輕同志付出更多的體力和精力，那么，從關(guān)心關(guān)愛老同志這方面考慮，在換屆過程中安排這些老同志到工作強(qiáng)度相對較低一點的崗位工作無疑是合情合理的。但是，這樣的考慮不代表“一刀切”，是老同志就要“統(tǒng)統(tǒng)拿下”。個別地方由于干部隊伍基數(shù)大、結(jié)構(gòu)差異大等原因，為緩解干部配備壓力，“唯年齡論”，甚至形成了任職年齡的“潛規(guī)則”，不僅出現(xiàn)一些老當(dāng)益壯、德才兼?zhèn)涞睦贤咎崆?ldquo;退二線”的現(xiàn)象，更發(fā)生了個別選進(jìn)班子、得到提拔的年輕同志德不配位、才不堪任的問題。如此的選人用人導(dǎo)向怎能讓人信服?

古人云:“選士用能，不拘長幼，明矣。”換屆亦是如此，保持干部隊伍的生機(jī)與活力不應(yīng)該拘泥于年齡的桎梏，而在于選賢任能、選優(yōu)配強(qiáng)。如若僅因年齡就把一些素質(zhì)高、能力強(qiáng)的老同志“砍掉”，這不僅是對干部缺乏擔(dān)當(dāng)，也是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任。更何況我們一直在強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道，枷鎖越多、視野和渠道不就越窄了嗎?

因此，莫以年齡較短長，且看德才論高下。在換屆過程中，在選人用人問題上，一定要摒棄“年齡到點、退位讓位”的操作模式，而是注重公認(rèn)、注重實績，唯有把真正優(yōu)秀的干部選出來、用起來，才能進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。(作者：馬瑋煒)