要不斷充實(shí)村級(jí)后備干部力量

2021年中央一號(hào)文件公布提出全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，文件確定把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。所以村(社區(qū))“兩委”換屆工作至關(guān)重要，選好村(社區(qū))“兩委”班子對(duì)村級(jí)今后的發(fā)展起著決定性作用，鄉(xiāng)村能否發(fā)展好，選好用好關(guān)鍵少數(shù)非常重要，這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)就是村兩委班子。

干部建設(shè)中有儲(chǔ)備干部，鄉(xiāng)村建設(shè)中也應(yīng)該有后備人選。所以，在接續(xù)鄉(xiāng)村振興的奮斗道路上，村干部也應(yīng)該是充足的，連續(xù)的，要充實(shí)村級(jí)干部力量，為鄉(xiāng)村振興筑牢干部人才基礎(chǔ)。

廣開渠道精“選”。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，采取從?yōu)秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和大學(xué)生村官中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請(qǐng)”的方式，在個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)考察、面談、票決、公示等程序，每個(gè)村確定3—5名后備人選，并上報(bào)存檔，建立村級(jí)后備干部資源庫(kù)。

拓寬平臺(tái)細(xì)“育”。實(shí)施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”，從村級(jí)組織負(fù)責(zé)人、村常職干部中遴選導(dǎo)師，通過“一對(duì)一”“多對(duì)一”等結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式對(duì)口聯(lián)系幫帶。利用遠(yuǎn)程教育、掛職鍛煉、對(duì)口交流等多種平臺(tái)，突出年輕黨員培養(yǎng)教育和黨員作用發(fā)揮，著力把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村級(jí)后備干部。

強(qiáng)化措施嚴(yán)“管”。經(jīng)常性開展村級(jí)后備干部教育管理，各基層黨委尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要強(qiáng)化組織引領(lǐng)，結(jié)合后備干部的個(gè)人特點(diǎn)和地方實(shí)情，開展政策法規(guī)、實(shí)用技能培訓(xùn)和正反典型教育，增強(qiáng)后備干部的為民服務(wù)能力和遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)。創(chuàng)新村級(jí)后備干部聘期制，聘期內(nèi)發(fā)放適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，逗硬考核評(píng)價(jià)，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)終止聘用。

注重實(shí)踐重“用”。建立健全村級(jí)后備干部“設(shè)崗定責(zé)”和黨員服務(wù)承諾制度，設(shè)立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會(huì)治安管理、文明風(fēng)尚倡導(dǎo)、矛盾糾紛調(diào)處等實(shí)踐崗位，通過崗位鍛煉促進(jìn)后備干部成長(zhǎng)。允許村級(jí)后備干部列席村班子會(huì)、村黨員大會(huì)、村民代表大會(huì)等會(huì)議，使后備干部廣泛接觸和熟悉村級(jí)事務(wù)，提高參與決策和管理服務(wù)的能力和水平。(文/郭靜)