最新江蘇百強企業(yè)榜單發(fā)布 制造業(yè)挑大梁服務業(yè)增長快

12月5日，首屆江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在徐州舉行。大會以“激發(fā)人力資源動能、匯聚強國建設力量”為主題，“會”“展”“聘”并舉，探討行業(yè)新趨勢，搭建供需新平臺，匯聚發(fā)展新動能，進一步提振行業(yè)發(fā)展信心。

人力資源是第一資源。人力資源服務業(yè)直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化就業(yè)、助力構建現(xiàn)代化產業(yè)體系具有重要意義。省委提出打造“高質量就業(yè)先行區(qū)”和“人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)”。作為人力資源大省，江蘇目前共有人力資源服務機構6100家，行業(yè)從業(yè)人員12.7萬人，年營業(yè)收入超過2100億元，年均服務就業(yè)3000多萬人。但與北京、上海等地相比，江蘇人力資源企業(yè)普遍存在企業(yè)規(guī)模小、傳統(tǒng)服務多、新興業(yè)態(tài)少、國際競爭力偏弱等問題。舉辦人力資源服務業(yè)大會，讓人力資源服務機構集中亮相，互通有無，取長補短，抱團成長，更好地服務經濟大省。

本次大會吸引了長三角地區(qū)以及山東、河南等近200家人力資源服務企業(yè)參加。走進人力資源服務供需對接和產品展區(qū)，一個小巧靈活的“零工巧匠”人才服務產品吸引眾人目光。通過這個自助終端，企業(yè)可發(fā)布崗位，求職者能現(xiàn)場求職。“我們會實時動態(tài)收集和更新就業(yè)數據信息，提供在線智能匹配對接和分析。求職者可24小時通過線下終端一體機進行求職和培訓。”“零工巧匠”創(chuàng)始人賈占波說，目前系統(tǒng)內注冊的零工雇主有數千名，自助終端已布設到蘇州火車站等地，求職者在“家門口”就能解決就業(yè)問題。

昨日，省企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布2023江蘇營業(yè)收入百強企業(yè)、制造業(yè)百強企業(yè)、服務業(yè)百強企業(yè)，榜單展現(xiàn)出制造業(yè)挑大梁、服務業(yè)增長快的特點。恒力集團、盛虹控股集團、沙鋼集團位居百強企業(yè)前三強。

江蘇百強企業(yè)入圍門檻為297.12億元，19家國有企業(yè)上榜，營業(yè)收入超千億元企業(yè)15家。從地區(qū)看，無錫、蘇州入圍企業(yè)均為23家，位居前列，蘇中地區(qū)入圍企業(yè)比上年增加3家。從行業(yè)看，65家制造業(yè)企業(yè)入圍，比上年增加3家，制造業(yè)上榜企業(yè)營業(yè)收入占百強企業(yè)營業(yè)收入總額的73.15%、比上年提高5.64個百分點。

制造業(yè)百強企業(yè)平均營業(yè)收入588.87億元、比上年增加36.61億元，入圍門檻為91.03億元、比上年提高6.37億元，企業(yè)研發(fā)投入990.16億元、增長11.65%。入圍企業(yè)中，國有企業(yè)為9家。

服務業(yè)百強企業(yè)平均營業(yè)收入219.96億元，蘇美達股份有限公司、江蘇銀行股份有限公司、江蘇交通控股有限公司位居前三位。服務業(yè)百強員工總人數52.1萬人，增長2.88%。

企業(yè)是高質量發(fā)展的主力軍。新征程上，以百強企業(yè)為代表的大集團、大企業(yè)要把握機遇、擔當作為，在高質量發(fā)展上邁出新步伐，為全省發(fā)展大局發(fā)揮“壓艙石”作用。

記者在人力資源服務展區(qū)看到，智能面試亭、自助人才測評軟件、人力資源全景數字化云平臺等各種智能人力資源服務無不吸引眾多人力資源服務業(yè)從業(yè)人員駐足觀摩和交流。

“經過多年發(fā)展，人力資源服務機構已經從傳統(tǒng)的招聘中介、勞務派遣公司，發(fā)展到線上線下招聘、培訓、測評、管理咨詢、人力資源信息軟件等多種業(yè)態(tài)。2022年全國人力資源服務業(yè)產值高達2.5萬億，吸引著百萬從業(yè)人員。”北京國際人力資本集團股份有限公司副總經理程金剛表示，數字經濟給人力資源服務業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也帶來了更多商機，通過數字賦能，細分領域，精準服務，線上線下、國內國際服務融合，人力資源市場蛋糕將越做越大。

首屆人力資源大會在中國礦業(yè)大學同步舉行了全省數字經濟人才交流大會。來自全省200家優(yōu)質企業(yè)現(xiàn)場提供了8429個崗位，吸引了徐州及周邊高校眾多學子進場求職。與畢業(yè)生的就業(yè)渴求形成對比的是，一些與數字經濟相關的崗位出現(xiàn)了招聘難。瑞聲光電科技(常州)有限公司當天招聘軟件開發(fā)工程師、算法工程師、視覺工程師、仿真工程師等300多名技術人員，其中，視覺工程師、聲學系統(tǒng)工程師等崗位應聘者寥寥。無錫惠開人才發(fā)展集團提供的數字經濟平臺運維工程師、數據安全工程師也是一人難求。負責此次招聘崗位采集的劉雨晨表示，這些崗位大多是新興業(yè)態(tài)，涉及交叉學科，很多高校目前尚未開設相關專業(yè)。瞄準這一痛點，蘇州富納艾爾科技有限公司從需求端出發(fā)，根據智能制造領域技術人才需求提供其工業(yè)控制、工業(yè)機器人、工業(yè)視覺、工業(yè)大數據等課程體系培訓、推薦就業(yè)，年培訓學員超萬人，其中高校畢業(yè)生的職業(yè)培訓超過3000人。去年營業(yè)收入高達2億元。目前已經在全國設立了10個人才基地。“現(xiàn)在學校教育往往趕不上科技發(fā)展，我們公司就是打通學校教育與企業(yè)需求‘最后一公里’。”公司負責人吳加富說。

春江水暖鴨先知。直接服務于企業(yè)的人力資源服務機構往往最先感知市場人才需求變化。如何讓人力資源服務信息及時傳遞到相關部門、行業(yè)，精準做好人才引、育、留?當天，江蘇13個設區(qū)市人社局與骨干人力資源服務機構代表進行現(xiàn)場合作簽約。明確今后政府部門與人力資源服務機構之間緊密合作，推動公共服務與經營性服務相互補充、協(xié)同發(fā)展，努力在高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人才配置中發(fā)揮出“1+1>2”的效果。

與此同時，淮海經濟區(qū)內的徐州市、連云港市、宿遷市，安徽省淮北市、宿州市，山東省棗莊市、濟寧市、臨沂市、菏澤市，河南省商丘市等4省10個設區(qū)市的人社部門負責人也在當天聯(lián)起手來，明確今后共享人力資源信息，促進經濟區(qū)內人才便捷流動，共同服務地區(qū)經濟發(fā)展，為“第一資源”提供“就業(yè)導航”，助其與區(qū)域產業(yè)雙向奔赴。