場次數(shù)崗位數(shù)雙攀升，2024屆校招火熱進行中 —— 精準定位，搶抓求職黃金期

當下正值“金九銀十”求職季，秋招正火熱進行中。10月12日，“江蘇省2024屆高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動”走進南京信息工程大學，240多家單位帶來招聘需求2萬余個。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，2024屆江蘇高校畢業(yè)生秋季招聘會不僅開始得早，崗位數(shù)也多，很多單場招聘會提供的崗位數(shù)以萬計。高校就業(yè)部門負責人表示，面對琳瑯滿目的招聘崗位，畢業(yè)生求職定位更要清晰，發(fā)揮個人優(yōu)勢抓住求職黃金期。

校招場次和崗位數(shù)量直線攀升

10月10日，南京航空航天大學將軍路校區(qū)，國機集團組團開展宣講招聘，22家二級單位帶來968個崗位、2000多個人員需求，幾乎覆蓋該校各個專業(yè)，吸引近千名畢業(yè)生參加。

在國機集團隸屬的江蘇蘇美達成套設備工程有限公司(南京)展位前，南航機電學院機械專業(yè)2024屆碩士研究生何旭投遞簡歷，并與招聘人員進行交流。何旭表示，“在前期宣講中，我已經(jīng)對這家公司作了一些基本了解，公司在國內(nèi)環(huán)境工程、能源工程、化工工程的工廠建造和基礎(chǔ)設施建設方面有先進技術(shù)和豐富經(jīng)驗，相信在這里我可以發(fā)揮專業(yè)所長。”

今年9月以來，何旭已經(jīng)在校內(nèi)參加20余場招聘會。“我們專業(yè)有480余名應屆碩士研究生，大家普遍感覺選擇挺多，基本上每投遞四五份簡歷，就能收到一兩份面試通知，很多人已有錄取通知書在手。”

“今年2月，南航和國機集團簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，此次國機集團入校組團招聘，也是雙方合作協(xié)議的進一步落地落實。”南航學生處副處長王霄介紹，去年至今，學校持續(xù)深入開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動，累計走訪單位400余家，開拓崗位5000余個。今年9月以來，學校更積極對接地方政府部門，先后舉辦無錫市、上海臨港新片區(qū)、合肥市、廈門市、常州市等10場地方政府組團招聘會，累計398家地方單位進校招聘。截至目前，南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘23場、宣講會368場、進校單位1321家，提供就業(yè)崗位超3萬個，到場學生近2萬人次，多場雙選會均為全國首場或全國單線首場。

根據(jù)各高校提供的數(shù)據(jù)，8月28日至10月13日，蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘6場、宣講會350場、進校單位1076家，提供就業(yè)職位數(shù)超5萬個，其中適配度較高的職位需求超2萬個，到場學生近2萬人次;8月28日至今，南京信息工程大學已舉辦13場招聘會、116場線下宣講會，進校招聘單位超過1000家，提供的各類就業(yè)崗位超過3萬個;秋季學期開學至今，南京工業(yè)大學共舉辦大型綜合性招聘會和區(qū)域及行業(yè)專場招聘會34場、宣講會288場，1305家用人單位進校招聘，提供就業(yè)崗位超2萬個。

“企業(yè)在各大高校的巡回，不可否認存在著崗位數(shù)量的重復統(tǒng)計。但這些數(shù)據(jù)至少可以成為一劑‘催化劑’，讓高校就業(yè)部門信心倍增。”南京財經(jīng)大學學工處副處長李慕原說。據(jù)悉，10月13日，“江蘇省百校聯(lián)動就業(yè)活動”還將走進南京財經(jīng)大學，242家用人單位帶來15316個招聘需求，現(xiàn)場“挑花眼”幾乎是板上釘釘。

畢業(yè)生積極出擊求職更加務實

記者走訪各大招聘會發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生求職比往年更加積極。據(jù)統(tǒng)計，南信大12日舉行的招聘會上，共收到簡歷8525份，初步達成就業(yè)意向2578人次。

南京信息工程大學微電子科學與工程專業(yè)的陳政天當天共投出5份簡歷。在順豐攤位前，他瞄準了儲備網(wǎng)點負責人崗位，與招聘人員交流。陳政天說，儲備網(wǎng)點負責人這個崗位主要負責研究市場的動向以及發(fā)展新客戶，解決客戶問題，年薪8萬—14萬元。“我并不執(zhí)著技術(shù)崗，現(xiàn)在綜合管理、營銷等崗位都需要懂一定的技術(shù)。”

陳政天透露，他所在專業(yè)有70名應屆本科生，其中四分之三都會選擇考研。“我們專業(yè)如果想在研發(fā)技術(shù)崗發(fā)展，研究生可能更有優(yōu)勢。”陳政天注意到，當天招聘會上有四五家企業(yè)來自自己的老家南通，“他們招聘的崗位都偏向于研發(fā)”。陳政天是堅定的“就業(yè)族”，他希望為自己積累一些社會經(jīng)驗，而學校也為他提供了不少機會，“學校每周都會有兩三場招聘會，目前我已投遞了三四十份簡歷，得到了4條面試通知。”

“學校里的各種招聘會信息幾乎天天刷屏，比起其他同學，我參加招聘會還不算最勤快。”蘇州大學歷史學師范專業(yè)應屆本科畢業(yè)生李同學一直有考研打算，但她試著找工作后，沒想到自己拿到錄用通知書的效率出人意料地高。9月17日，她參加學校組織的2024屆畢業(yè)生秋季雙選會，當天投出六七份簡歷，直接高效“命中”，經(jīng)面試獲得南京中試云教育科技有限公司的咨詢師崗位。

突出匹配度才能提升命中率

在南信大當天的招聘會上，嘉環(huán)科技股份有限公司招聘負責人對現(xiàn)場學生的素質(zhì)贊不絕口，“當下技能強、素質(zhì)高的人才十分緊缺，學生積極向上的求職態(tài)度與實踐經(jīng)驗能力都是企業(yè)招聘過程中最為重視的內(nèi)容，希望有更多學生勇敢邁出求職第一步。”

“我們明顯感受到，今年畢業(yè)生的求職熱情顯著提高。”蘇州大學招就處處長靳葛說，招聘崗位“五花八門”，畢業(yè)生要保持冷靜，進一步提升求職效率和成功率。他建議，首先要做好求職定位，認清當前就業(yè)形勢，了解自己的興趣愛好，明確求職意向、城市和薪資要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷，結(jié)合招聘崗位要求，突出自己與所應聘崗位的匹配性，“根據(jù)畢業(yè)生的不同需求，我們也會開展求職技能提升訓練營，提升畢業(yè)生就業(yè)能力”。

“秋招是用人單位釋放崗位數(shù)量最多的時期，我們會進一步加強精準摸排，幫助每一位學生積極就業(yè)。”李慕原介紹，學校建立校、院、班三級幫扶體系，精準摸排就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)狀況和實際困難。同時建立幫扶工作臺賬，實施“一人一檔”動態(tài)管理，加強“一對一”精準指導，不斷提高重點畢業(yè)生群體幫扶力度，及時掌握困難畢業(yè)生的就業(yè)情況。

“相對于社招，校園招聘是畢業(yè)生能夠用相對較低的求職要求入職的最佳機會。希望畢業(yè)生可以把握好時機，主動‘打破信息差’，積極關(guān)注政府部門和學校為在校大學生帶來的招聘信息，積極主動地求職。”李慕原說。