“一技在手”擁抱美好時代

近日，人社部發(fā)布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，其中有36個屬于生產制造及有關人員，24個屬于專業(yè)技術人員。還有媒體報道稱，一家企業(yè)今年2月“下了很大的決心”，為985大學機械專業(yè)畢業(yè)生開出1.4萬元月薪，結果一個人都招不到，符合要求的學生早已被大型企業(yè)提前“高薪鎖定”。

科班人才成為制造企業(yè)的爭搶對象，高水平的一線工人也是企業(yè)眼中的“寶”：在中聯重科，通過測試的工人獲得“現場工程師”的新身份;在酒鋼集團，一線技術工人能突破“天花板”獲評正高級工程師;在華峰化學，新的“八級技工制”讓一線高級技術工人能有百萬年薪……隨著我國制造業(yè)的逐步轉型升級，技術工人也普遍向工程師轉型，藍領與白領之間的分隔線正在逐漸變得模糊。如今，技術工人的職業(yè)發(fā)展有保障，薪資待遇水漲船高，正迎來一個大有可為的美好時代。

技術工人越來越吃香，將深刻改變人們的擇業(yè)觀。如果說一線工人能夠先行感知“春江水暖”，那么缺乏制造業(yè)實踐經驗的年輕人則難免認知滯后，“一晴方覺夏深”。與制造業(yè)招工難形成鮮明對比的，是年輕人就業(yè)難。“寧愿送外賣也不愿進工廠”，生動道出了制造業(yè)就業(yè)的結構性矛盾。企業(yè)開出高薪卻招不到高技術工人，年輕人嫌棄工廠“太辛苦”“不賺錢”，說到底是觀念與現實發(fā)生了錯位。不少年輕人對工廠的認知還停留在流水線式裝配車間，殊不知如今高質量制造業(yè)早已告別了“臟繁重累”，既有“含技量”也有“含金量”，“一技在手”也可以實現“人生無憂”。對面臨擇業(yè)的年輕人來說，只要肯沉下去、鉆進去，都能有所收獲。

本月起實行的《江蘇省就業(yè)促進條例》，對暢通技能人才晉升通道、促進技能就業(yè)提出了具體方案。明確技工院校畢業(yè)生待遇，讓學生能兼顧學歷與技能;鼓勵校企合作，提升技術工人培養(yǎng)規(guī)模和層次;實施職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱比照認定制度……各地各部門要積極貫徹落實條例，從待遇和權益維護著手，進一步激發(fā)技術工人奮斗熱情、維護技術工人合法權益、促進技術工人全面發(fā)展。

高質量發(fā)展迫切需要一大批高水平技術工人隊伍，大國崛起離不開“大國工匠”。要鼓勵和推動越來越多的年輕人逐夢“大國工匠”，強大的技工隊伍必將使高質量發(fā)展的腳步更加堅實有力。