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疫情下高校畢業(yè)生如何打贏就業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn) “反向背調(diào)”,找更適合自己的工作

高校畢業(yè)生就業(yè)
2022-05-05 14:32 來(lái)源: 編輯:中國(guó)江蘇網(wǎng) 瀏覽量:0

2022屆全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)人,首次突破千萬(wàn)大關(guān),大批以“00后”為主體的畢業(yè)生將步入職場(chǎng)。當(dāng)背景調(diào)查成為不少企業(yè)招聘的“標(biāo)配”時(shí),年輕的求職者正“反客為主”,掀起一股“反向背調(diào)”之風(fēng)——面試前,通過各種途徑去深挖企業(yè)背景信息,再審慎作出職業(yè)選擇。

“反向背調(diào)”的流行,為職場(chǎng)帶來(lái)了新風(fēng)氣,也在倒逼企業(yè)營(yíng)造更為合理的職場(chǎng)環(huán)境。畢竟,好的就業(yè),就應(yīng)該是求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”。

“先看點(diǎn)評(píng),再找工作”

畢業(yè)在即,南京師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院研三學(xué)生李言已經(jīng)和北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)簽訂了就業(yè)合同。而早在去年9月,她就開啟了“反向背調(diào)”之路——除了翻看知乎上的評(píng)價(jià),李言還想辦法加入公司的網(wǎng)絡(luò)社群,試圖從未來(lái)的同事中了解意向崗位的過往薪資和發(fā)展前景。

“同學(xué)們基本都會(huì)在簽訂三方協(xié)議前,多方打聽了解企業(yè)和職位的具體情況。”在李言看來(lái),“反向背調(diào)”看似新鮮,實(shí)則理所當(dāng)然。“求職本來(lái)就是雙向選擇的過程,不做‘反向背調(diào)’,稀里糊涂進(jìn)企業(yè)‘太傻了’。”

李言根據(jù)自己和同學(xué)的經(jīng)驗(yàn),將“反向背調(diào)”分為不同“段位”——最基本的操作是,在知乎、企查查上搜一搜企業(yè)情況;能和同校畢業(yè)的直系學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐打聽到“內(nèi)幕”,算是更進(jìn)一步;再進(jìn)階版的,是去薪資工具里比對(duì)薪資水平,查企業(yè)有沒有法律糾紛,查老板背景,甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。

相比80后、90后求職者的查查百度、看看官網(wǎng),作為網(wǎng)絡(luò)原住民的95后、00后掌握更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)搜索調(diào)研能力,也擁有更多的渠道工具。比如,以社區(qū)內(nèi)容為主的知乎、脈脈、領(lǐng)英,資訊信息類的??途W(wǎng),能查詢企業(yè)信息的天眼查、企查查,以及求職招聘類網(wǎng)站等。調(diào)查的內(nèi)容包括但不限于薪酬水平、加班情況、酒桌文化、辦公室斗爭(zhēng)以及職場(chǎng)PUA等,堪稱無(wú)所不包。

作為國(guó)內(nèi)知名的職場(chǎng)社交軟件,脈脈的注冊(cè)用戶超過1.1億,內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬(wàn),覆蓋超過10萬(wàn)家公司的信息。脈脈的數(shù)據(jù)顯示,91%的求職者會(huì)主動(dòng)搜集企業(yè)信息,給企業(yè)做背景調(diào)查。記者隨便點(diǎn)開內(nèi)容社區(qū)就能看到,比如,對(duì)找工作的預(yù)警“x公司千萬(wàn)不要去。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)崗位描述、戰(zhàn)略規(guī)劃不明確。招聘進(jìn)去之后,各種找毛病讓你減薪、扣績(jī)效等”。比如,對(duì)內(nèi)卷的吐槽“之前大家周報(bào)平均寫100字到200字,某大廠跳來(lái)一個(gè)老哥,周報(bào)3000字”。就像人們吃飯、買東西先看留言一樣,最近脈脈推出了“先看點(diǎn)評(píng),再找工作”的“公司點(diǎn)評(píng)”板塊,推動(dòng)招聘進(jìn)入點(diǎn)評(píng)時(shí)代。

南京集成電路產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心人才資源業(yè)務(wù)部副部長(zhǎng)李家宸發(fā)現(xiàn),相較于名企、大廠,畢業(yè)生“反向背調(diào)”中小企業(yè)的頻率更高。“近幾年企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),良莠不齊,大家對(duì)這些企業(yè)不了解,很多人希望自己有一個(gè)很好的開始,而不是工作一兩年公司就破產(chǎn)了。”據(jù)他了解,畢業(yè)生“反向背調(diào)”的內(nèi)容首先是行業(yè)方向,疫情對(duì)旅游業(yè)、餐飲等很多行業(yè)沖擊很大,畢業(yè)生求職求“穩(wěn)”,更傾向于尋找制造業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等受疫情沖擊較小的企業(yè)。比如,集成電路企業(yè)受疫情沖擊小,還有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,這幾年深受畢業(yè)生歡迎,他們的“反向背調(diào)”主要集中在創(chuàng)始人背景、研究方向、未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ取?ldquo;南京江北新區(qū)聚集了大大小小近600家集成電路公司,畢業(yè)生們根據(jù)創(chuàng)始人學(xué)業(yè)背景把他們分成‘北大系’‘清華系’‘東大系’,東南大學(xué)的畢業(yè)生往往喜歡去‘東大系’,感覺跟著學(xué)長(zhǎng)打拼更安全、機(jī)會(huì)更多。”

反向操作遭遇“信息壁壘”

雖然獲取信息的渠道更加便捷,但不少求職者感到,要多維度地了解企業(yè)真實(shí)信息,往往并不容易。

在李言看來(lái),相較于企業(yè)信息,獲取更具體的崗位信息難度更大。一家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)HR曾向李言拋來(lái)“橄欖枝”,提供的崗位看似很有吸引力,“幸虧在那實(shí)習(xí)過的同學(xué)提醒,我才知道這個(gè)崗位其實(shí)是客服中心,幾乎沒有上升空間。”李言吐槽,身邊不少?zèng)_著名企去的同學(xué)都踩過類似的坑。面試大企業(yè)往往要“過五關(guān)斬六將”,畢業(yè)生好不容易通過層層考驗(yàn),最后崗前實(shí)習(xí)才發(fā)現(xiàn)和自己想的完全不一樣,“這時(shí)候別的offer都放棄了,后悔也來(lái)不及了。”

長(zhǎng)視頻標(biāo)簽體系統(tǒng)籌、內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗(yàn)、平臺(tái)治理策略……記者瀏覽幾家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校招網(wǎng)發(fā)現(xiàn),招聘崗位的名稱雖然看上去“高大上”,但單看名字基本搞不清實(shí)際工作內(nèi)容。比如某公司提供的“內(nèi)容質(zhì)量管培生”崗位,職位描述一欄中寫道:“負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量與內(nèi)容安全監(jiān)控,監(jiān)督內(nèi)容質(zhì)量工作執(zhí)行情況,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容進(jìn)行排查,提升效率與安全性……”但曾在那實(shí)習(xí)過的畢業(yè)生小徐向記者透露,該崗位的工作內(nèi)容其實(shí)就是審核內(nèi)容、刪帖,不少人來(lái)了以后才發(fā)現(xiàn)是坑,“一些人選擇辭職,一些人想辦法轉(zhuǎn)崗,導(dǎo)致崗位人員流動(dòng)特別大,不少工作都是實(shí)習(xí)生在做。”

網(wǎng)上真真假假的信息,也讓南京工業(yè)大學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)生胡川國(guó)感到困惑。比起薪酬待遇、發(fā)展空間,企業(yè)價(jià)值觀是胡川國(guó)求職中更看重的因素。“我其實(shí)非常想從網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中了解企業(yè)文化,包括一些企業(yè)‘八卦’,比如有沒有搞‘小團(tuán)體’,會(huì)不會(huì)被‘穿小鞋’之類的,如果有這方面的吐槽,無(wú)論薪酬多誘人,我都會(huì)規(guī)避。”但在“反向背調(diào)”過程中,胡川國(guó)發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)會(huì)做“控評(píng)”,把所有負(fù)面的、吐槽的內(nèi)容“刪干凈”,只留下正面信息,“這反倒讓我不敢選了”。

“公司點(diǎn)評(píng)功能確實(shí)在一定程度上加大了企業(yè)信息的透明度,但不一定能提供有效參考。”一位資深HR提醒,在“職場(chǎng)版大眾點(diǎn)評(píng)”平臺(tái)上,實(shí)際上用戶不認(rèn)證也能評(píng)價(jià),匿名信息真假難辨,也給水軍“控評(píng)”留下空間。離職員工點(diǎn)評(píng)偏負(fù)面、“人均年薪百萬(wàn)”等留言都可能會(huì)造成信息失真、帶來(lái)錯(cuò)誤引導(dǎo)。

在畢業(yè)生“反向背調(diào)”屢屢碰壁的同時(shí),李家宸注意到,信息壁壘也讓一些中小企業(yè)陷入招聘困境——受疫情影響,企業(yè)線下招聘受阻,特別是中小企業(yè)缺乏知名企業(yè)的影響力,其網(wǎng)上招聘信息很容易被淹沒,失去了被畢業(yè)生看見、被“反向調(diào)查”的機(jī)會(huì)。他舉例,江北新區(qū)一家企業(yè)4月初舉行一場(chǎng)線上招聘,收到了30份簡(jiǎn)歷,來(lái)面試的只有5人,最終入職的只有1人,還有的企業(yè)甚至收到三四十份簡(jiǎn)歷,最后一個(gè)都沒來(lái)面試。

要工作,也要詩(shī)與遠(yuǎn)方

“反向背調(diào)”的盛行,折射出年輕一代的擇業(yè)觀——工作不僅僅承載著謀生的需求,還寄托著對(duì)生活的期待。

作為化工專業(yè)畢業(yè)生,胡川國(guó)很清楚,這個(gè)行業(yè)的工作性質(zhì)、辛苦程度,他對(duì)加班、工作強(qiáng)度能夠理解,但希望花心思和精力在專業(yè)本身上,不想處理復(fù)雜的人際關(guān)系,厭煩“勾心斗角”的工作環(huán)境。用他的話說(shuō),愿意為完成工作任務(wù)吃苦,但不愿為所謂“職場(chǎng)爭(zhēng)斗”受委屈。

而南工大土木工程學(xué)院畢業(yè)生張飛鵬更看重成長(zhǎng)空間,“我很想了解企業(yè)的管理制度,有沒有資深的行業(yè)‘老師傅’,以及是否有標(biāo)準(zhǔn)化的培養(yǎng)計(jì)劃等信息。”在他看來(lái),從學(xué)生到“職場(chǎng)人”,需要掌握的隱藏技能還有很多,尤其是建筑行業(yè),要和方方面面的人和事打交道,需要具備綜合的職場(chǎng)能力,“我希望有機(jī)會(huì)接觸到行業(yè)里的老師傅、專家高手,以及參加專業(yè)培訓(xùn)等,提升應(yīng)對(duì)解決復(fù)雜、突發(fā)問題的能力。”

蘇州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師蔣偉輔明顯感受到,在這代年輕人眼里,“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生變化。“學(xué)校做過調(diào)查,當(dāng)前平均每位畢業(yè)生‘手握’11家企業(yè)的‘橄欖枝’,大多數(shù)畢業(yè)生不愁工作,但與此同時(shí),他們的期待值也更高,希望工作帶給自己的是補(bǔ)給,而不是單純的付出和消耗。”蔣偉輔提到,曾有學(xué)生感慨,希望用人單位少一些條條框框的規(guī)矩,壓減形式化的工作,“比如,不要讓員工摳PPT細(xì)節(jié)加班熬夜,他們寧愿用這個(gè)精力和時(shí)間去做創(chuàng)新性更高的工作。”

求職者掌握更多的主動(dòng)權(quán),主動(dòng)了解企業(yè),也是中建安裝人力資源部經(jīng)理朱玉偉樂于見到的。“只要是求賢若渴的企業(yè),都會(huì)很歡迎這種‘反向背調(diào)’,因?yàn)橹挥薪⒃诒舜俗銐蛄私饣A(chǔ)上的選擇,才能形成真正穩(wěn)定的用工關(guān)系。”為了迎合年輕人“反向背調(diào)”的需求,公司也花了不少心思。朱玉偉介紹,企業(yè)會(huì)在面試前把整體情況、區(qū)域經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)板塊、人才招聘具體要求,甚至是企業(yè)發(fā)展的歷史整合成資料發(fā)給求職者。而這兩年受疫情影響,中建安裝的招聘也逐漸轉(zhuǎn)移到“線上”。宣講直播中,他們用工作一兩年的年輕員工取代HR,跟學(xué)生在線分享實(shí)際感受,“長(zhǎng)久來(lái)看,真正健康的、高效的求職市場(chǎng),就應(yīng)該是一種雙向主動(dòng)的了解選擇。”(作者:張宣 黃紅芳 王夢(mèng)然 陳珺璐 顧敏)

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