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既要工作 也要詩(shī)和遠(yuǎn)方——看年輕一代的職業(yè)選擇

既要工作 也要詩(shī)和遠(yuǎn)方
2021-02-02 09:46 來源: 編輯:網(wǎng)易新聞 瀏覽量:0
既要工作,也要詩(shī)和遠(yuǎn)方——看年輕一代的職業(yè)選擇

江蘇淮陰師范學(xué)院學(xué)生在招聘會(huì)上挑選崗位。趙啟瑞 圖(人民視覺)

人民日?qǐng)?bào)海外版2月1日消息,對(duì)于年輕人而言,傳統(tǒng)職業(yè)還是求職的第一選擇嗎?初入職場(chǎng)的不適應(yīng)要用何種方式化解?職業(yè)與生活之間,能否“不做選擇全都要”……作為職場(chǎng)新力量,當(dāng)代青年擇業(yè)觀的變化,一直受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),社會(huì)轉(zhuǎn)型與技術(shù)進(jìn)步正在推動(dòng)當(dāng)代青年擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變。立穩(wěn)腳跟、期待“獨(dú)立行走”的同時(shí),他們追尋著自己的喜好與夢(mèng)想。年輕人涌入職場(chǎng)海洋,既擁抱新型職業(yè),造就了享受雙重生活的“斜杠青年”,也存在著一言不合就“閃辭”等問題。

新型職業(yè):年輕敢“嘗鮮”

備好腳本,擺開道具,調(diào)整燈光。“3,2,1……”

“95后”余毅涵開始了新的拍攝。去年大學(xué)畢業(yè)后,廣告專業(yè)的他沒有坐進(jìn)格子間成為一名白領(lǐng),而是選擇將自己的愛好變?yōu)楣ぷ?,?dāng)起了全職美妝視頻“UP主”。

“讀大學(xué)的時(shí)候,我開始嘗試做美妝視頻,瀏覽量一般只有幾百人次。但畢業(yè)前發(fā)的一條視頻突然‘爆紅’,很快被頂?shù)揭曨l平臺(tái)首頁(yè)。”余毅涵告訴記者,“我意識(shí)到,憑借努力也能有被大家關(guān)注的一天,于是下定決心全職當(dāng)‘網(wǎng)紅’。”

不過,對(duì)于視頻“UP主”的工作,余毅涵保持了相當(dāng)?shù)睦潇o與理性。“我覺得‘UP主’是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)物中一份普通的工作,和之前所有傳統(tǒng)行業(yè)一樣,也需要不斷學(xué)習(xí)、不斷努力,通過學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)頭羊的特色和優(yōu)勢(shì)來不斷改進(jìn)提高自己。”

目前,余毅涵最受歡迎的一則美妝視頻已有近24萬的播放量,作品也多次被推上視頻網(wǎng)站首頁(yè)。

近年來,像余毅涵這樣從事新型職業(yè)的青年并不少見。社會(huì)科技發(fā)展的腳步越來越快,“三百六十行”之外的新型職業(yè)大批涌現(xiàn)。

《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示,在新型職業(yè)從業(yè)者中,“90后”占據(jù)了“半壁江山”,“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài),新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。

中國(guó)社科院大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授黃敬寶認(rèn)為,青年對(duì)新型職業(yè)的青睞有經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)兩個(gè)層面的原因。“從市場(chǎng)的角度來看,新型職業(yè)代表全新或更高級(jí)的消費(fèi)需求,有更大的發(fā)展?jié)摿透玫陌l(fā)展前景。”同時(shí),黃敬寶指出,新型職業(yè)更符合青年具備的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的特點(diǎn),因此受到年輕群體的追捧。

不過,一些新型職業(yè)從業(yè)者也面臨“成長(zhǎng)的煩惱”。比如,行業(yè)“風(fēng)口”變化快、職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、社會(huì)認(rèn)可度不高等。

談及自己如何從一名機(jī)械工程專業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)身為桌游館老板,趙文鵬認(rèn)為是愛好與行業(yè)“風(fēng)口”共同使然。“2015年,我準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。在資金預(yù)算很少的情況下,我一點(diǎn)點(diǎn)縮小范圍,最后覺得桌游是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇。”

入場(chǎng)近6年后,趙文鵬對(duì)桌游行業(yè)卻隱隱有些擔(dān)憂。“桌游這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)處于一種比較飽和狀態(tài),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)也相對(duì)較低。”隨著“風(fēng)口”的變化,他計(jì)劃以桌游市場(chǎng)來試水社交行業(yè),準(zhǔn)備下一次創(chuàng)業(yè)。

面對(duì)新型職業(yè),一些父母也戴上了“有色眼鏡”,認(rèn)為這樣的工作“不正當(dāng)”“不穩(wěn)定”。比如,余毅涵的父母至今對(duì)于兒子從事的工作還保留不同的聲音。“他們對(duì)我這份工作是做什么、如何盈利等都了解得比較模糊。”余毅涵說。

不過,這些問題并沒有冷卻年輕人投身新型職業(yè)的熱情。一項(xiàng)調(diào)查顯示,在2000名青年受訪者中,96.1%的人認(rèn)為如果有機(jī)會(huì),愿意去從事新型職業(yè);62.5%的受訪者認(rèn)為新型職業(yè)能激勵(lì)勞動(dòng)者從更多角度拓展個(gè)人價(jià)值。

“斜杠青年”:要工作也要愛好

寫字樓白領(lǐng)、健身房教練、電臺(tái)主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關(guān)的身份,在當(dāng)下的年輕人身上卻可能隨機(jī)組合出現(xiàn)。這種擁有多重職業(yè)和身份的人,被稱作“斜杠青年”。

小輝白天的身份是一名出版社編輯,下班后,他則是一名電臺(tái)主播。說到自己的雙重職業(yè)身份,小輝認(rèn)為這是一個(gè)“在工作和愛好間折衷的選擇”。

對(duì)于國(guó)學(xué)專業(yè)出身的他來說,出版社的工作專業(yè)對(duì)口,也是了解行業(yè)發(fā)展與拓展人脈的寶貴機(jī)會(huì)。而電臺(tái)工作則能充分滿足自己當(dāng)主播的愛好,同時(shí)還有另一份薪水。

《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心對(duì)1988名18-35歲青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,52.3%的受訪者確認(rèn)身邊有“斜杠青年”?!?019年兩棲青年金融需求調(diào)查研究》報(bào)告則指出,全國(guó)年輕群體中有主業(yè)的兼職者、創(chuàng)業(yè)者已超8000萬人。

“斜杠生活”為什么受到年輕群體的青睞?

在北京大學(xué)研究員靳戈看來,“斜杠青年”的成因多種多樣。一部分年輕人選擇“斜杠生活”,是因?yàn)榧葻o法舍棄本職工作帶來的收入保障,又渴望能在興趣愛好上繼續(xù)深入挖掘。同時(shí),還有一部分“斜杠青年”選擇多面生活,是希望能夠多元發(fā)展自己的興趣愛好,渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長(zhǎng)。

“90后”女孩莉莉在某一線城市從事健康顧問和舞蹈老師兩份工作。在她眼中,這兩份工作并不存在沖突。

“舞蹈老師的上課時(shí)間不固定,有許多零碎的閑暇時(shí)間。”莉莉告訴記者,“維持健康狀態(tài)是每位舞者必須的修行,況且健康顧問咨詢?cè)诰€上就能開展。”于是,莉莉舞蹈與健康的“兩棲”發(fā)展開始得自然而然。

“斜杠生活”作為多種職業(yè)體驗(yàn),既能為廣大青年帶來更大的挑戰(zhàn)和更多的新鮮感,也能帶來更多的收入和發(fā)展機(jī)會(huì)。目前,莉莉就打算繼續(xù)享受自己多元的工作體驗(yàn),并為下一步的工作轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)。

黃敬寶認(rèn)為,莉莉這種“斜杠青年”的出現(xiàn),主要得益于技術(shù)打破了時(shí)間和空間的限制。“身兼數(shù)職,需要協(xié)調(diào)不同的工作時(shí)間,而新技術(shù)的應(yīng)用為遠(yuǎn)程辦公提供了支持。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,工作的時(shí)空限制被打破,很多青年可以在業(yè)余時(shí)間完成第二職業(yè)或第三職業(yè)的工作。”

頻繁跳槽:不愿在職場(chǎng)“將就”

“領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)我的工作這不滿意、那不滿意,又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯(cuò)的時(shí)候,我也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。”聊起自己的工作,小卓一肚子怨氣。

去年7月,小卓的新業(yè)務(wù)策劃被要求推翻重來,這成了壓垮她的“最后一根稻草”。從上司的批評(píng)教育到作出離職的決定,她只用了半天時(shí)間。離職時(shí),小卓還撂下“狠話”:是金子總會(huì)發(fā)光,既然這里不稱心如意,還不如尋找下一個(gè)棲身之所。

前不久,同為“90后”的小一則選擇從入職不足兩個(gè)月的公司“跑路”。“每天從早10點(diǎn)到晚10點(diǎn)幾乎都是待命的狀態(tài)。如果十分鐘內(nèi)沒有回復(fù)工作微信,上司的電話就打過來了。”

小一覺得自己躺在家的時(shí)間漸漸變成了工作時(shí)段,這樣的狀態(tài)讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個(gè)人生活。

職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”顯示,職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際明顯遞減的趨勢(shì)。“70后”的第一份工作平均超過4年才換,“80后”則是3年半,而“90后”驟減到19個(gè)月,“95后”只要7個(gè)月。

越來越多的年輕人不愿“將就”工作。許多人認(rèn)為,自己不喜歡,就不會(huì)有工作熱情。因此不斷切換“賽道”,直至找到令自己滿意的工作。時(shí)下,“一言不合就離職”“工作不是當(dāng)初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現(xiàn)象也屢屢引發(fā)社會(huì)熱議。

在靳戈看來,青年群體“閃辭”行為的背后,反映出社會(huì)環(huán)境的變化。“新興行業(yè)帶來的‘造富神話’引起了年輕群體如何進(jìn)入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也為年輕人施加了更大的職場(chǎng)壓力。”同時(shí),社會(huì)上職位選擇的豐富多元,也助推了“閃辭”現(xiàn)象。

但專家也認(rèn)為,“閃辭”這一行為在青年群體中的頻發(fā),也是一種潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

“理性的辭職或跳槽能增強(qiáng)工作技能和環(huán)境適應(yīng)能力,是人力資本投資的一種形式,有利于青年的職業(yè)發(fā)展。而‘閃辭’主要體現(xiàn)為工作時(shí)間較短而頻繁辭職,更多的是基于感性和一時(shí)沖動(dòng),不利于工作經(jīng)驗(yàn)和人力資本的積累。”黃敬寶指出,“草率辭職后,如果沒有再就業(yè)機(jī)會(huì)、就面臨較大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),可能失去收入來源和生活保障。”

專家們建議,年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好,但同時(shí)也要積極調(diào)整心態(tài),努力主動(dòng)去適應(yīng)職場(chǎng)。當(dāng)代青年要努力適應(yīng)工作中可能遇到的壓力與問題,熟悉工作中可能遇到的挫折,在選擇“逃離”之外,也要努力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)生活的自洽??梢赞o職,但要經(jīng)過深思熟慮,而不能僅靠沖動(dòng)。

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