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高級教師:16節(jié)課 工資8427元;初級職稱:42節(jié)課 工資3621元

高級教師:16節(jié)課 工資8427元
2020-12-08 09:18 來源: 編輯:網易新聞 瀏覽量:0

同一個學校,一位教師為高級職稱,每周4節(jié)課,一個月上課16節(jié),月打卡工資為8247元;另一位教師為初級職稱,每月13節(jié)課,還兼任班主任,并且在教導處工作,每月打卡工資為3621元。同一個單位,工資差距如此之大,是因為職稱高低之差嗎?教師工資改革的方向在哪里?

教師工資高低受職稱影響很大

教師工資由崗位工資、薪級工資和各種津貼補貼組成,其中崗位工資和薪級工資屬于基本工資,與教師職稱高低密切相關。

如上圖,中小學正高級教師崗位工資是1-3級,一級崗位每月是6665元,二級崗位每月5157,三級崗位4558元;中小學高級教師崗位工資是5-7級,五級是每月3405元,六級是每月3005元一個月,七級的崗位工資每月是2773元;中小學一級教師崗位工資是8-10級,八級每月2440元,九級每月2174元,十級每月2007元;初級職稱崗位工資是11-13級,十一級每月1819元,十二級每月1797,十三級每月1675元。職稱越高,崗位工資越多,十三級崗位和一級崗位一個月相差4990元。

甚至在一些學校,教師的取暖費也按職稱高低發(fā)放,職稱越高,取暖費越多,難道高級職稱教師更需要溫暖嗎?

根據網友的描述,崔老師56歲,中小學高級教師,屬于高級職稱,可以看出來,崗位工資至少是5-7級,而孫老師27歲,中小學二級老師,屬于初級職稱,崗位工資在11-13級。再加上薪級工資和其它津貼補貼的差別,同一個單位,年齡大的高級職稱教師比年輕的初級職稱教師工資多數千元,是非常正常的事情。

教師工資改革的方向

同一單位的兩位教師,都擺出了自己的理由。年輕教師認為,自己工作量大,工資少,不合理,而年齡大的教師則認為,年輕人不應該和年齡大的教師比,自己年輕的時候也付出很多,現在臨近退休,受到學校照顧,工作量少是應該的。

首先對兩位教師所在學校的領導表示肯定,能對年齡大的教師在課程分擔上進行照顧,是難能可貴的。在很多學校,臨近退休的教師很多在奮戰(zhàn)在一線教學崗位,甚至一些老教師病倒在工作崗位上,這是非常不“人性”的。兩位教師的說法都有道理,但是無形中出現了矛盾和分歧,不利于工作的開展。如何讓一線教師消除矛盾,快樂工作呢?

1、減少職稱高低對工資的影響,或讓職稱與工資完全脫鉤

現行的教師職稱評審制度最大的弊端就是職稱高低與工資掛鉤,如果想解決矛盾,第一步就是減少職稱高低對工資的影響,或者讓職稱與工資完全脫鉤,讓職稱成為一種“榮譽”,這樣的話,一線教師不用再擠破頭競爭高級職稱了。這樣做既沒有取消教師職稱,也解決了教師職稱的弊端。

2、增加績效工資和教齡津貼在總體工資中的比重

增加績效工資在總體工資中的比重,干得多,干得好,工資就多,讓老師們“多勞多得”,“干得好多得”。另一方面,為了照顧年齡大的教師,一定要增加教齡津貼在整體工資中的比重,年齡大的教師即便少上點課,也不至于造成工資很低的局面,每個人都會老,都有身體不好的時候,增加教齡津貼,體現對老教師的“人文關懷”,也有利于教育事業(yè)的長遠發(fā)展。

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