養(yǎng)老業(yè)留住青年 錢(qián)和職業(yè)認(rèn)同都要到位

(原標(biāo)題：養(yǎng)老業(yè)留住青年，錢(qián)和職業(yè)認(rèn)同都要到位)

應(yīng)屆生入職養(yǎng)老行業(yè)將享6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)!近日，北京市民政局、北京市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，提出了用錢(qián)引人、留人的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

高達(dá)6萬(wàn)元的“入職紅包”對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是筆不小的數(shù)目，可以看出政府部門(mén)對(duì)養(yǎng)老業(yè)人才的政策誠(chéng)意。應(yīng)屆生從學(xué)校步入社會(huì)，待遇成為擇業(yè)的重要影響因素。入職獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)實(shí)在在拉高了收入，這一務(wù)實(shí)之舉可以在短期內(nèi)吸引應(yīng)屆生，迅速有效緩解養(yǎng)老行業(yè)人才困境。

應(yīng)屆生愿意來(lái)，還要留得住?！掇k法》規(guī)定，本科及以上獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元，專(zhuān)科獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，中職獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，入職獎(jiǎng)勵(lì)每年按照總額的30%、30%、40%比例發(fā)放。紅包總額雖高，但不能一次性領(lǐng)完走人，紅包分3次發(fā)放意味著全部領(lǐng)完需要工作4年。最后一次發(fā)放份額最大，意味著留到第4年才能拿到最多的獎(jiǎng)金。一些職業(yè)院校對(duì)養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)歷年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)1—2年內(nèi)，七成到八成的學(xué)生會(huì)辭職。逐年發(fā)放獎(jiǎng)金有望緩解養(yǎng)老業(yè)年輕人紛紛離職的問(wèn)題。

必須承認(rèn)，待遇低確實(shí)是養(yǎng)老業(yè)人才短缺的痛點(diǎn)，但不是唯一影響因素，“入職紅包”只能解一時(shí)之渴。年輕人擇業(yè)，滿足基本生存發(fā)展的待遇是首要，但也只是基本條件，此外還需要職業(yè)認(rèn)同，包括自我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)可兩方面。

可以預(yù)料，養(yǎng)老行業(yè)的人才需求會(huì)越來(lái)越大。邁入老齡化社會(huì)之后，我國(guó)人口老齡化程度持續(xù)加深，預(yù)計(jì)到2022年，65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?4%。有資料顯示，超過(guò)10%的老人在穿衣、吃飯、洗澡、如廁等方面的基本生活無(wú)法完全自理，25.4%的老人需要全方位照料。但養(yǎng)老護(hù)理供給遠(yuǎn)落后需求，人才缺口也在擴(kuò)大。按照國(guó)際上通行的失能老人與護(hù)理員配置標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口近1000萬(wàn)人。在這個(gè)大背景下，解決養(yǎng)老行業(yè)人才困境必定要作長(zhǎng)期打算，以錢(qián)為抓手的短期方案還須進(jìn)一步完善。

有調(diào)查顯示，目前養(yǎng)老業(yè)從業(yè)人員中，從業(yè)時(shí)間在2年以下的近六成，除了普遍存在的待遇低之外，很多畢業(yè)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解，專(zhuān)業(yè)和職業(yè)間的心理落差也是離職率偏高的原因。畢業(yè)生應(yīng)該通過(guò)一線養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接觸真實(shí)的老人，有根據(jù)地建立專(zhuān)業(yè)認(rèn)同，并學(xué)習(xí)相關(guān)技能，避免形成不切實(shí)際的職業(yè)想象。從學(xué)校步入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，待遇是基本條件，建構(gòu)職業(yè)認(rèn)同才是留下的關(guān)鍵。面對(duì)護(hù)理時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的現(xiàn)狀，不僅要愿意來(lái)、留得住，還要干得了。全面了解后建立的自我認(rèn)同，才是長(zhǎng)期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內(nèi)生動(dòng)力，可以有效避免高就業(yè)率、高流失率的尷尬局面，年輕人才會(huì)真正成為養(yǎng)老行業(yè)的“新鮮血液”。

隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，會(huì)有更多人認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)價(jià)值，不斷糾正“伺候人”的職業(yè)偏見(jiàn)。破除傳統(tǒng)錯(cuò)誤認(rèn)知之外，還要提供晉升渠道，深化激勵(lì)機(jī)制，給予充分的尊重，讓年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)更加體面。(楊 悅)