疫情對就業(yè)影響幾何？北大光華：薪水越低，越容易失業(yè)

記者：陳鵬

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北京大學光華管理學院日前發(fā)布報告指出，受新冠疫情影響，一季度國內企業(yè)招聘職位數和招聘人數，都出現了較大比例下降，同比降幅均在27%左右。從薪酬職位看，薪酬越低的職位，職位數量同比下降比例越高。

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2020年3月19日晚，從湖北荊州開來的G4315次列車抵達深圳北站。這是深圳首趟“點對點、一站式”集中精準輸送湖北務工人員返深復工專列，共接回荊州籍返深返崗人員169人。圖片來源：IC photo

北京大學光華管理學院日前發(fā)布報告指出，受新冠疫情影響，一季度國內企業(yè)招聘職位數和招聘人數，都出現了較大比例下降，同比降幅均在27%左右。從薪酬職位看，薪酬越低的職位，職位數量同比下降比例越高。

北大光華在這份名為《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業(yè)鏈的影響》的報告中稱，月薪低于4000元的職位，職位數下降比例高達44%，而月薪超過15000元的職位，下降比例僅為12%。

“低收入人群受新冠疫情的影響最大，這些低收入人群一旦失去工作，更不容易找到工作。”報告指出。

此外，報告發(fā)現，職位數降幅和經驗需求呈“倒U型”關系。不需要工作經驗的職位數和有較長工作經驗(超過5年)的職位數均下降較少，而那些需要1-5年工作經驗的職位數下降比例較大，降幅超過15%。

“這是一個最容易失業(yè)的群體，職位需求下降最快說明如果失業(yè)，他們更加不容易找到工作。”報告稱，并呼吁國家在支持874萬高校畢業(yè)生就業(yè)的同時，也應關注具有較短全職工作經驗的求職者。

上述結果是根據智聯招聘提供的數據分析所得。北大光華對今年一季度智聯招聘上的招聘廣告數據進行了分析，并與2019年同期數據進行了比較，分析樣本包含超過2300萬條以上招聘數據。

報告指出，從行業(yè)來看，文化傳媒和服務業(yè)受到的影響最大，招聘職位數較上年同期下降幅度超過40%，其次是文體教育、IT互聯網、金融業(yè)和貿易批發(fā)零售業(yè)，降幅在30%-40%。受影響最小的是政府非盈利機構和能源礦產業(yè)，職位數同比下降比例不到10%。

從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越小，受疫情的影響越大。雇員規(guī)模在100人以下的小微企業(yè)，職位數目下降超過30%;雇員規(guī)模在100-1000人的企業(yè)，平均職位數下降比例在20%到30%;雇員規(guī)模超過了1000人的企業(yè)，受疫情影響最小，但是職位數依舊下降了10%以上。

“小微企業(yè)的招聘需求下降幅度最大，這一下降一部分來源于存活的公司減少了用工， 另一部分則來源于部分小微企業(yè)停止了招聘(數據無法證明這些企業(yè)是 否沒有挺過這次疫情，被迫倒閉)。”報告稱。

從企業(yè)所有權性質來看，合資和外商獨資企業(yè)受到的影響最大，招聘職位數同比降幅在30%以上。其次是民營企業(yè)，降幅約為26%。國企受到的影響最小，職位數量下降了約20%。報告還指出，相對而言，上市公司受的影響也較小。

從職位類型來看，受疫情影響最大的五類職位分別是：采購貿易、廣告會展、汽車銷售、交通運輸和銷售行政類型的職位，職位數下降比例均超過了50%。而受影響最小的五類職位分別是烹飪、技工、生產管理、銀行和質量管理安全防護。

“質量管理安全防護類的職位相比于2019年同期增加了25%，這可能與疫情期間的安全防護需求突然增加有關。”報告說。

北大光華還對3月以來企業(yè)招聘需求恢復情況進行了分析，研究發(fā)現，在疫情暴發(fā)第7周以后，每周的職位數量和上年同期的差距在持續(xù)縮小，說明隨著國內疫情得到控制，企業(yè)招聘需求正在逐漸恢復。

不過，不同類型企業(yè)之間的恢復速度仍然有較大差距。比如，政府和公共事業(yè)類機構的招聘需求不僅已恢復到了去年同期的水平，還正在逐漸補償前期損失的職位需求;而出口導向的制造業(yè)和消費服務業(yè)總體損失的職位數依舊在增加。

報告指出，如果沒有政策干預，出口導向制造業(yè)的招聘需求還會進一步下降，在悲觀情形下，這一行業(yè)的勞動力需求會下降37%。這是因為受疫情影響，國外企業(yè)可能會采取分散供應商或回歸本土生產的方式緩解未來供應鏈破壞風險。

“和合資/獨資企業(yè)招聘需求下降的趨勢結合，早期證據說明我國參與全球產業(yè)鏈可能正面臨著挑戰(zhàn)。 ”報告稱。

報告建議，對外貿企業(yè)的支持需要有針對性，對不同行業(yè)應該有不同的支持方法，使得這些企業(yè)能夠度過長達幾個季度的難關。另外，同樣重要的是進一步開放市場，打破貿易壁壘， 保持資本流動，避免產業(yè)鏈的轉移，防患于未然。