南京出臺(tái)新規(guī) 確保中小學(xué)教師平均工資不低于公務(wù)員

(記者 徐蘇寧)近日，南京市政府辦公廳印發(fā)《進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費(fèi)使用效益實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，《方案》涉及多項(xiàng)利好，不僅提到，要擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園覆蓋率，還要求提高教師隊(duì)伍建設(shè)保障水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

《方案》提到，力爭(zhēng)通過(guò) 5 年左右時(shí)間，基本建成科學(xué)合理、覆蓋全面的教育經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理體系，著力解決教育發(fā)展不平衡不充分的問題，推動(dòng)教育資源配置效率和使用效益不斷提升。

《方案》要求科學(xué)規(guī)劃教育經(jīng)費(fèi)支出。各區(qū)要加強(qiáng)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與中期財(cái)政規(guī)劃的統(tǒng)籌銜接，中期財(cái)政規(guī)劃應(yīng)充分考慮教育經(jīng)費(fèi)需求，充分考慮南京城市定位、外來(lái)人口增加、生育政策調(diào)整等因素，科學(xué)預(yù)測(cè)學(xué)齡人口變化情況，合理規(guī)劃配置資源，確保各級(jí)各類學(xué)校學(xué)位充足。

同時(shí)完善各級(jí)各類教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加快學(xué)前教育資源供給，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園覆蓋率，實(shí)現(xiàn)政府投入、社會(huì)舉辦者投入和家庭合理分擔(dān)的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，逐步建立以公共財(cái)政投入為主的農(nóng)村學(xué)前教育成本分擔(dān)機(jī)制。

關(guān)注教師工資待遇，《方案》要求提高教師隊(duì)伍建設(shè)保障水平。各區(qū)政府要將教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育投入重點(diǎn)予以優(yōu)先保障，鼓勵(lì)吸引優(yōu)秀人才從事教育工作，努力讓教師成為全社會(huì)尊重的職業(yè)。優(yōu)先落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，財(cái)政經(jīng)費(fèi)優(yōu)先保障中小學(xué)教職工工資發(fā)放。健全中小學(xué)教師工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入同步調(diào)整，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。完善中小學(xué)教師收入分配激勵(lì)機(jī)制，建立重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。加大教師培訓(xùn)投入，各區(qū)按照不低于教師工資總額的 1.5% 安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年初預(yù)算管理。市、區(qū)政府每年安排專項(xiàng)資金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的校(園)長(zhǎng)、優(yōu)秀教師，長(zhǎng)期從事鄉(xiāng)村教育和特殊教育的教師等給予獎(jiǎng)勵(lì)。民辦學(xué)校應(yīng)依法為教職工足額繳納社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金，并每年從學(xué)費(fèi)收入中安排不少于 5% 的經(jīng)費(fèi)用于教師隊(duì)伍建設(shè)。