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560億美元薪酬方案被法院判無效,馬斯克氣得要把特斯拉注冊(cè)地遷往得州

560億美元薪酬方案被法院判無效,馬斯
2024-02-01 11:02 來源: 編輯:騰訊網(wǎng) 瀏覽量:0

世界首富??婉R斯克的財(cái)富面臨大縮水。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月30日,美國特拉華州衡平法院法官裁定,特斯拉CEO埃隆·馬斯克560億美元(約合人民幣4000億元)的薪酬方案無效,原因是特斯拉公司董事會(huì)未能證明“薪酬計(jì)劃是公平的”。

據(jù)外媒報(bào)道,若剔除這一部分期權(quán)價(jià)值,馬斯克的資產(chǎn)凈值將降至1543億美元,令他在全球富豪排行榜中的排名跌至第三。彭博億萬富豪指數(shù)顯示,過去幾年的大部分時(shí)間里,馬斯克都是全球首富,最新身家2050億美元,但2024年以來已經(jīng)縮水237億美元。

隨后,馬斯克在社交平臺(tái)X上回應(yīng)其560億美元天價(jià)薪酬計(jì)劃被否稱,“永遠(yuǎn)不要在特拉華州注冊(cè)公司”。他還補(bǔ)充說,“我建議在內(nèi)華達(dá)州或得克薩斯州注冊(cè)公司。”

不僅如此,馬斯克還在X上發(fā)起投票,讓網(wǎng)友選擇特斯拉是否應(yīng)該將注冊(cè)地遷往得克薩斯州,也就是特斯拉公司總部所在地。截至發(fā)稿,已有超34萬人參與投票,其中90%網(wǎng)友支持更換注冊(cè)地至得克薩斯州。

特斯拉公司也受到此事波及。美股周二收盤,特斯拉漲0.35%,報(bào)191.59美元/股。裁決消息傳出后,特斯拉股價(jià)在周二盤后交易中下跌超3%。

在判決中,特拉華州衡平法院法官指出,特斯拉在2018年向馬斯克提供的這一薪酬方案是上市公司歷史上最大的薪酬計(jì)劃,使馬斯克成為億萬富翁,同時(shí)也是地球上最富有的人。

根據(jù)這項(xiàng)2018年的薪酬方案,如果公司達(dá)到特定的財(cái)務(wù)目標(biāo),他將分批解鎖期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),以較低的價(jià)格購買更多股票,并可以賣出獲利。但若沒有達(dá)到目標(biāo),馬斯克則一分錢都拿不到。公開信息顯示,馬斯克自2019年以來沒有從特斯拉拿過現(xiàn)金工資。

特斯拉在薪酬方案中設(shè)定了十幾個(gè)市值目標(biāo),每個(gè)目標(biāo)都比上一個(gè)多500億美元,從1000億美元開始,然后是1500億美元,以此類推,一直到市值6500億美元。此外,公司還給馬斯克設(shè)定了十幾個(gè)營收和利潤(rùn)目標(biāo)。

2018年初,特斯拉的市值僅有590億美元左右。所以當(dāng)時(shí)特斯拉這一薪酬方案在外界看來是不可能甚至是可笑至極的。然而馬斯克最終帶領(lǐng)特斯拉一步步實(shí)現(xiàn)了所有目標(biāo),特斯拉在2023年初證實(shí),馬斯克已經(jīng)收到了2018年薪酬方案授予他的最后一批剩余期權(quán)。

不過馬斯克的天價(jià)薪酬引發(fā)了部分股東的不滿。特斯拉小股東理查德·托內(nèi)塔(Richard Tornetta)對(duì)此提起訴訟。2022年11月,這起特斯拉公司股東起訴馬斯克560億美元薪酬案在美國特拉華州法院開庭。

當(dāng)時(shí)的法庭文件顯示,案件的爭(zhēng)議點(diǎn)在于,這一薪酬方案是否要求馬斯克全職在特斯拉工作。股東們認(rèn)為馬斯克將大部分精力花在了他的其他公司,如SpaceX、隧道初創(chuàng)公司Boring company等,同時(shí)他們還稱,馬斯克利用了其對(duì)公司及董事會(huì)的控制權(quán)才敲定了這份薪酬計(jì)劃,旨在為他實(shí)現(xiàn)殖民火星的夢(mèng)想提供資金。因此,股東希望廢除這份薪酬協(xié)議。

本月早些時(shí)候,馬斯克開始爭(zhēng)取特斯拉25%的控制權(quán)。

近日,馬斯克的粉絲在X平臺(tái)上發(fā)帖,再次呼吁特斯拉為其CEO制定新的薪酬方案和激勵(lì)目標(biāo),這也掀起了對(duì)馬斯克股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的討論。

1月16日,馬斯克在X上回應(yīng)稱,如果沒有25%的投票權(quán),自己寧愿在特斯拉之外打造產(chǎn)品。同時(shí)馬斯克還表示,特斯拉董事會(huì)很棒,之所以沒有新的薪酬計(jì)劃,是因?yàn)槿栽诘却乩A州對(duì)于這一起薪酬案件的判決。

本次裁決意味著在馬斯克獲得史上最大高管薪酬方案五年多之后,特斯拉董事會(huì)將不得不提出新的薪酬方案。

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