特斯拉銷售人員請(qǐng)?jiān)?希望提高基本工資
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據(jù)外媒報(bào)道，一名特斯拉銷售員工通過(guò)群發(fā)郵件，關(guān)于2019年下半年，特斯拉銷售人員的工作量提升，但是提成水平卻有所下降的情況，其請(qǐng)求能夠提高基本薪資，并希望獲得北美同事的支持。
來(lái)自弗吉尼亞州里奇蒙德的特斯拉顧問(wèn)Dare Brewer，在1月9日群發(fā)了一封郵件，稱“最近一段時(shí)間中特斯拉對(duì)多個(gè)銷售崗位進(jìn)行了整合，但是基本工資卻只有小幅上漲，提成卻大幅下降”。她表示：“因此，我們希望基本工資可以上漲15%，這樣才能接近基本生活工資水平。”她還對(duì)其同事表示，要他們關(guān)注后續(xù)郵件，之后的郵件中會(huì)帶有請(qǐng)?jiān)告溄印?/p>
這位銷售人員所發(fā)的郵件表明，由于特斯拉正在努力提高利潤(rùn)率，并且追求持續(xù)性盈利，該公司正在推動(dòng)其團(tuán)隊(duì)“少吃多干活”。
Brewer表示，她并未給同事發(fā)送后續(xù)郵件，因?yàn)楣疽幻呒?jí)人力資源經(jīng)理說(shuō)她違反了特斯拉的政策，該公司禁止員工通過(guò)工作設(shè)備和通信系統(tǒng)發(fā)布“不當(dāng)內(nèi)容”。
這份請(qǐng)?jiān)副话l(fā)布在了一個(gè)名為Coworker.org的網(wǎng)站上，Brewer和其他未具名的特斯拉員工在其中寫到：“截止到目前，當(dāng)?shù)毓芾碚叩姆磻?yīng)是對(duì)員工進(jìn)行分裂，并且對(duì)我們的努力進(jìn)行恐嚇。”
特斯拉沒(méi)有對(duì)置評(píng)請(qǐng)求做出回應(yīng)，截止到1月15日上午，這份請(qǐng)?jiān)敢呀?jīng)征集到了187份簽名。
壓榨銷售人員
在郵件中，Brewer以及其他4名來(lái)自3個(gè)不同州的現(xiàn)任和前任特斯拉銷售員工表示，2019年下半年，特斯拉改變了銷售人員的薪酬支付方式。在美國(guó)主要市場(chǎng)中，特斯拉銷售人員的基本工資在每小時(shí)17美元到33美元之間，具體取決于其資歷。2019年下半年，特斯拉對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行了重新安排，一些獎(jiǎng)金甚至被取消，并且降低了提成。只有最資深和業(yè)績(jī)最好的銷售人員，其基本工資才略有上漲。
一些現(xiàn)任和前任員工透露，現(xiàn)在特斯拉門店的經(jīng)理們要求銷售顧問(wèn)在15分鐘內(nèi)完成一輛車的交付，其中包括完成文書工作、確?？蛻魧?duì)汽車的質(zhì)量感到滿意、并教會(huì)客戶如何使用車輛的獨(dú)有功能，例如觸摸屏儀表盤和特斯拉的高級(jí)駕駛輔助系統(tǒng)Autopilot。
2019年下半年除了提成下降之外，所有銷售人員的工作量也都有所增加，因?yàn)樘厮估瓕④囍黝檰?wèn)、客戶體驗(yàn)專家和交付體驗(yàn)專家等職能進(jìn)行了整合。
當(dāng)前許多特斯拉銷售人員的職責(zé)包括銷售或租賃新車或二手車、銷售太陽(yáng)能與能源儲(chǔ)存產(chǎn)品、以及交付前車輛準(zhǔn)備工作，此前這項(xiàng)工作是由包括熟練車輛技術(shù)人員在內(nèi)的專門團(tuán)隊(duì)所負(fù)責(zé)的。
此外，當(dāng)前銷售人員還需要接受和處理以舊換新的車輛，以及被消費(fèi)者退回的車輛，同時(shí)還要幫客戶解決很多其他的問(wèn)題。
特斯拉依然有車輛準(zhǔn)備專家這一職位，負(fù)責(zé)車輛的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備工作。但是一些服務(wù)中心只有少數(shù)幾名車輛準(zhǔn)備專家員工，導(dǎo)致銷售顧問(wèn)不得不去完成剩下的工作。
一些特斯拉銷售顧問(wèn)表示，由于收入降低，他們不得不去打第二份工，還有的人求助于食品儲(chǔ)藏室和其他公共福利。提成下降還導(dǎo)致了一些長(zhǎng)期在特斯拉工作的員工選擇離職。
原文地址：https://auto.sina.com.cn/news/hy/2020-01-17/detail-iihnzhha2976747.shtml
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據(jù)外媒報(bào)道，一名特斯拉銷售員工通過(guò)群發(fā)郵件，關(guān)于2019年下半年，特斯拉銷售人員的工作量提升，但是提成水平卻有所下降的情況，其請(qǐng)求能夠提高基本薪資，并希望獲得北美同事的支持。
來(lái)自弗吉尼亞州里奇蒙德的特斯拉顧問(wèn)Dare Brewer，在1月9日群發(fā)了一封郵件，稱“最近一段時(shí)間中特斯拉對(duì)多個(gè)銷售崗位進(jìn)行了整合，但是基本工資卻只有小幅上漲，提成卻大幅下降”。她表示：“因此，我們希望基本工資可以上漲15%，這樣才能接近基本生活工資水平。”她還對(duì)其同事表示，要他們關(guān)注后續(xù)郵件，之后的郵件中會(huì)帶有請(qǐng)?jiān)告溄印?/p>
這位銷售人員所發(fā)的郵件表明，由于特斯拉正在努力提高利潤(rùn)率，并且追求持續(xù)性盈利，該公司正在推動(dòng)其團(tuán)隊(duì)“少吃多干活”。
Brewer表示，她并未給同事發(fā)送后續(xù)郵件，因?yàn)楣疽幻呒?jí)人力資源經(jīng)理說(shuō)她違反了特斯拉的政策，該公司禁止員工通過(guò)工作設(shè)備和通信系統(tǒng)發(fā)布“不當(dāng)內(nèi)容”。
這份請(qǐng)?jiān)副话l(fā)布在了一個(gè)名為Coworker.org的網(wǎng)站上，Brewer和其他未具名的特斯拉員工在其中寫到：“截止到目前，當(dāng)?shù)毓芾碚叩姆磻?yīng)是對(duì)員工進(jìn)行分裂，并且對(duì)我們的努力進(jìn)行恐嚇。”
特斯拉沒(méi)有對(duì)置評(píng)請(qǐng)求做出回應(yīng)，截止到1月15日上午，這份請(qǐng)?jiān)敢呀?jīng)征集到了187份簽名。
壓榨銷售人員
在郵件中，Brewer以及其他4名來(lái)自3個(gè)不同州的現(xiàn)任和前任特斯拉銷售員工表示，2019年下半年，特斯拉改變了銷售人員的薪酬支付方式。在美國(guó)主要市場(chǎng)中，特斯拉銷售人員的基本工資在每小時(shí)17美元到33美元之間，具體取決于其資歷。2019年下半年，特斯拉對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行了重新安排，一些獎(jiǎng)金甚至被取消，并且降低了提成。只有最資深和業(yè)績(jī)最好的銷售人員，其基本工資才略有上漲。
一些現(xiàn)任和前任員工透露，現(xiàn)在特斯拉門店的經(jīng)理們要求銷售顧問(wèn)在15分鐘內(nèi)完成一輛車的交付，其中包括完成文書工作、確?？蛻魧?duì)汽車的質(zhì)量感到滿意、并教會(huì)客戶如何使用車輛的獨(dú)有功能，例如觸摸屏儀表盤和特斯拉的高級(jí)駕駛輔助系統(tǒng)Autopilot。
2019年下半年除了提成下降之外，所有銷售人員的工作量也都有所增加，因?yàn)樘厮估瓕④囍黝檰?wèn)、客戶體驗(yàn)專家和交付體驗(yàn)專家等職能進(jìn)行了整合。
當(dāng)前許多特斯拉銷售人員的職責(zé)包括銷售或租賃新車或二手車、銷售太陽(yáng)能與能源儲(chǔ)存產(chǎn)品、以及交付前車輛準(zhǔn)備工作，此前這項(xiàng)工作是由包括熟練車輛技術(shù)人員在內(nèi)的專門團(tuán)隊(duì)所負(fù)責(zé)的。
此外，當(dāng)前銷售人員還需要接受和處理以舊換新的車輛，以及被消費(fèi)者退回的車輛，同時(shí)還要幫客戶解決很多其他的問(wèn)題。
特斯拉依然有車輛準(zhǔn)備專家這一職位，負(fù)責(zé)車輛的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備工作。但是一些服務(wù)中心只有少數(shù)幾名車輛準(zhǔn)備專家員工，導(dǎo)致銷售顧問(wèn)不得不去完成剩下的工作。
一些特斯拉銷售顧問(wèn)表示，由于收入降低，他們不得不去打第二份工，還有的人求助于食品儲(chǔ)藏室和其他公共福利。提成下降還導(dǎo)致了一些長(zhǎng)期在特斯拉工作的員工選擇離職。
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