基層引人才 更要讓“千里馬”盡情馳騁

黨的二十屆三中全會提出:“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。”近年來，人才在社會各個領域的引領作用愈發(fā)突出，人才干部在基層工作中既要有擔當之責又要有干事之能。在此形式下，全國完善人才政策制度，做好人才的引進工作，提升人才引領效能，讓更多的人才活躍在基層、奉獻在基層，讓“千里馬”在基層的廣闊平原上縱橫馳騁。

為人才量體裁衣，拿出態(tài)度使人才主動向基層下沉，為基層工作持續(xù)注入源頭活水。“種的梧桐樹，引得鳳凰來”。引入人才要為其打造適宜的環(huán)境，為人才引進按下快進鍵，為高技能人才亮綠燈，對于繁瑣無用的手續(xù)能簡化就簡化。只有政策還不夠，要注重思想的轉變。改變過去一說下鄉(xiāng)就頭疼，一提基層就困難的錯誤思想。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道作為基層的“神經末梢”，其治理水平較城市而言較低是客觀事實，但隨著社會的發(fā)展，這些情況已經改善，基層苦的錯誤看法也應該得以改變。相關部門要拿出實際舉措，以態(tài)度打動人才，做到人才心向基層，在基層的廣闊天地中大有可為。

涵養(yǎng)基層蓄水池，營造良好環(huán)境，使人才隊伍經得出誘惑在基層待得住。引進人才只是第一步，要使人才可以在基層發(fā)光發(fā)熱還要留得住人才?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織不斷有新鮮血液涌動，黨才能有戰(zhàn)斗力。在基層黨建中，要善于培養(yǎng)人才，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的完善人才培養(yǎng)體系。增強基層人才解決問題的能力，打鐵還需自身硬，增強干部素質培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。將人才干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內行人，充分調動人才干部的工作積極性，使他們“既來之，則安之”。用感情拴住人心，產生一顆充滿榮譽感、成就感、歸屬感的心，將心與基層工作融在一起。

用好人才是發(fā)揮人才的關鍵，人才在基層的著眼點是發(fā)揮好人才優(yōu)勢，用好人才。人才難得，用好人才更是難上加難?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，各有其側重點，而每個人都有其擅長之處。找到每個人的長處，用好用活各種特長人才使其負責相應工作則必會事半功倍，使有真才實學的人才做到“英雄有用武之地”。對于有突出成績的同事優(yōu)化人才表彰激勵制度，加大典型宣傳力度，用事業(yè)、用成績鼓勵人才。實現人盡其才、才有所用、用有所成基層人才工作新局面。

黨的基層組織是黨的“神經末梢”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基層是直達群眾生活的“最后一公里”。這些都需要我們吸引人才、留住人才、用好人才，用好人才第一資源，在強化人才隊伍上出實招。在未來更需要年輕的人才勇于扎根基層，守在基層，將自身風險在基層。(王禹函)