基層減負(fù)，要形成常態(tài)長(zhǎng)效

基層減負(fù)，是黨中央對(duì)廣大基層干部深情關(guān)懷的具體體現(xiàn)，也是提升基層治理能力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。它直接關(guān)系到黨的政策能否有效落地生根，關(guān)系到人民群眾的切身利益能否得到有效保障。然而，長(zhǎng)期以來(lái)基層工作面臨著任務(wù)繁重、形式主義、文山會(huì)海等問(wèn)題，嚴(yán)重制約了基層干部的積極性和創(chuàng)造性，影響了基層治理效能的提升。因此推動(dòng)基層減負(fù)，并使之形成常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，才能真正確保基層減負(fù)取得實(shí)效。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，減“形式”不減“真情”。基層減負(fù)首先要從源頭上解決問(wèn)題，即要深刻剖析形式主義、官僚主義的根源，堅(jiān)決予以糾正。要通過(guò)實(shí)地調(diào)研走訪、座談交流等方式，深入了解基層干部的實(shí)際困難和問(wèn)題，精準(zhǔn)識(shí)別哪些工作屬于形式主義，哪些會(huì)議文件是多余的。在此基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的減負(fù)措施，減少不必要的檢查考核、報(bào)表填寫(xiě)和會(huì)議活動(dòng)，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來(lái)。同時(shí)，要確保減負(fù)不減真情，不減對(duì)人民群眾的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，讓基層干部有更多時(shí)間深入基層、了解民情、解決問(wèn)題，用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命。

精準(zhǔn)靶向糾治，減“負(fù)擔(dān)”不減“責(zé)任”。基層減負(fù)之路非“一刀切”式的淺嘗輒止，而是要精準(zhǔn)施策，靶向治理，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要根據(jù)基層工作的實(shí)際情況，科學(xué)劃分工作職責(zé)，明確任務(wù)分工，避免層層加碼、責(zé)任下甩。同時(shí)，要加大對(duì)基層干部的教育培訓(xùn)力度，不僅傳授新知識(shí)、新技能，更需培養(yǎng)其創(chuàng)新思維與高效工作方法，使其在減負(fù)的同時(shí)，仍能保持甚至提升工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“量減質(zhì)增”。對(duì)于在工作中出現(xiàn)的推諉扯皮、敷衍了事等行為必須堅(jiān)決亮劍，嚴(yán)肅追究責(zé)任，以儆效尤。確保減負(fù)工作真正落到實(shí)處，取得人民群眾看得見(jiàn)、摸得著的成效。

健全完善機(jī)制，減“壓力”不減“動(dòng)力”。構(gòu)建基層減負(fù)的長(zhǎng)效機(jī)制，其核心在于制度的堅(jiān)實(shí)支撐與持續(xù)創(chuàng)新。要精心構(gòu)筑一套科學(xué)、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，聚焦于實(shí)際成果與效能，削減冗余的量化指標(biāo)與“一刀切”式的考核標(biāo)準(zhǔn)，為基層干部營(yíng)造出一個(gè)安心耕耘、放心作為的工作環(huán)境。同時(shí)，要加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，對(duì)表現(xiàn)突出的基層干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。此外，還要建立健全監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，確保減負(fù)政策得到有效執(zhí)行，防止反彈回潮，確保減負(fù)成果得以鞏固和發(fā)展。

基層減負(fù)，非一日之功，需持之以恒，久久為功。各級(jí)黨委政府、社會(huì)各界需攜手并進(jìn)，以人民為中心，立足實(shí)際，直面問(wèn)題，勇于創(chuàng)新工作思路與方法，不斷推動(dòng)基層減負(fù)工作向更深層次、更廣領(lǐng)域拓展。唯有如此，才能讓基層干部徹底擺脫重負(fù)束縛，輕裝上陣，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，為基層治理注入新的活力與動(dòng)力。(葛塘街道長(zhǎng)城村 馬倩)