鍛造新時代高素質(zhì)人才隊伍

黨的二十大報告中指出，人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，必須堅持人才是第一資源，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，大力建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。人才工作要把創(chuàng)新擺在首要位置，因此，要深挖人才潛力，發(fā)揮人才優(yōu)勢，讓人才成為促進發(fā)展的新動力。

創(chuàng)新人才培育模式。人才培育工作至關(guān)重要，要在培育方式方法下功夫，打破固有培訓思維模式，創(chuàng)新培育方式方法，發(fā)揮人才主動性，由被動轉(zhuǎn)化為主動，調(diào)查征集人才需求，因材施教、因才施策、按需培訓，讓培訓作用效果發(fā)揮到最大。健全優(yōu)秀青年人才全鏈條培養(yǎng)制度，擴大青年人才儲備范圍。強化產(chǎn)學研、產(chǎn)教研深度融合，不斷完善青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

加強人才交流合作。缺乏交流容易造成思想局限，搭建人才交流合作平臺，有利于提實力、促解題、助創(chuàng)新，取得“1+1>2”的良好結(jié)果。釋放人才跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨區(qū)域流動紅利，形成“以弱帶強，強強聯(lián)合”的良好局面，開拓眼界，創(chuàng)新工作新思路、新方法。為高精尖科研團隊及高學術(shù)人才提供產(chǎn)學研全方位一條龍服務(wù)，以“人才科研在內(nèi)，成果轉(zhuǎn)化在企”為目標，切實打造科技創(chuàng)新平臺建設(shè)工作。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。發(fā)揮人才優(yōu)勢，貢獻人才力量，良好的環(huán)境和發(fā)展空間不可或缺。“不拼待遇拼服務(wù)、不拼重金拼環(huán)境”已經(jīng)成為欠發(fā)達地區(qū)參與搶人大戰(zhàn)的秘訣。健全人才評價體系，建立完善人才創(chuàng)新激勵、容錯糾錯機制，精神獎勵和物質(zhì)獎勵并行，有效發(fā)揮人才政策和機制作用，出真招實招為人才排憂解難，著力解決人才的住房、家屬子女入學安置等重點突出問題，提供精準暖心的服務(wù)。要把優(yōu)化人才服務(wù)作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，積極主動為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，讓人才創(chuàng)得舒心、過得順心。(白云飛)