論當(dāng)今社會的加班文化

近日，“清明節(jié)強(qiáng)制加班，員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，相關(guān)話題多次沖上熱搜榜。很多網(wǎng)友留言“怒懟”過程很解氣之外，也不免發(fā)出各種無奈“我們企業(yè)也一樣，天天加班。”“除非不想干了，不加不行，沒法拒絕。”“大家都加班，自己很難不加班。”在當(dāng)今快節(jié)奏，上有老下有小的家庭中，加班占用了很多親子關(guān)系時(shí)間甚至睡眠時(shí)間，專家也指出病態(tài)的、畸形的“加班文化”侵害勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)，但在當(dāng)今的中國社會很難有強(qiáng)有力的法治去約束這一行為。

近年來，默認(rèn)加班、隱形加班、“狼性文化”等“加班文化”層出不窮，如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置一些緊急任務(wù)，不明說要求勞動(dòng)者加班，但會要求勞動(dòng)者盡快反饋結(jié)果，或者要求勞動(dòng)者以值班的名義在休息日加班，所謂的“996”“007”，屢屢觸及勞動(dòng)法律紅線，員工怨聲載道。

實(shí)際上，現(xiàn)行法律制度對勞動(dòng)者休假的權(quán)利和工作時(shí)長予以了明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在一些企業(yè)，加班常態(tài)化，原因主要包括三個(gè)方面：一是企業(yè)人員配置不足。嚴(yán)重加班問題的本質(zhì)是企業(yè)“事多人少”，而“事多人少”既可能是企業(yè)有意控制人員規(guī)模，節(jié)約成本也可能是臨時(shí)性工作導(dǎo)致的短期內(nèi)勞動(dòng)力不足。二是企業(yè)管理不善。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理科學(xué)性不夠，給員工增加了大量無效工作。三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴(yán)。關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間的法律規(guī)定非常明確，但一些地方仍存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致市場欠缺公平性，讓一些企業(yè)管理者有了諸如“其他企業(yè)都在長時(shí)間加班，我們企業(yè)為什么不”的錯(cuò)誤理念。“按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議裁判中，加班的舉證責(zé)任原則上在勞動(dòng)者，很多單位可能通過不考勤的加班、加班審批制度等規(guī)避，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，無法主張加班費(fèi)。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰說，相對于大量的企業(yè)及違法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察的力量比較薄弱，當(dāng)違法成本很低甚至無成本時(shí)，違法行為就會更加普遍。

近年來有關(guān)部門對侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為的整治力度一直在不斷加大。去年3月以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多地人社部門宣布，集中開展為期兩個(gè)月左右的超時(shí)加班排查整治工作，釋放的就是糾偏畸形“加班文化”、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的鮮明信號。作為勞動(dòng)者來說，保護(hù)自己的合法權(quán)益也要積極取證，簽合同時(shí)留意合同條款，不要盲目簽字，微信截圖、電話錄音、信件往來、短信聊天等形式都可以證明用工企業(yè)存在強(qiáng)制加班的行為。勞動(dòng)者也可以直接給勞動(dòng)監(jiān)察部門打電話舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門一旦介入調(diào)查，會比較容易確認(rèn)企業(yè)是否存在強(qiáng)制加班的情況。

雖然大家都在自嘲是社會的邊角料，但同樣也是家庭的頂梁柱，工作和生活都是不可或缺的一部分，在法治越來越健全的社會，相信在不久的將來，我們將不會再有因?yàn)榧影鄾_上熱搜的情況，勞動(dòng)者的合法權(quán)益能受到很好的保護(hù)。（南京市江寧區(qū)江寧街道新銅社區(qū)）