發(fā)揮人才作用助力鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村振興， 人才是關鍵。人才是關乎鄉(xiāng)村振興成敗的關鍵因素，是鄉(xiāng)村振興取得成功的不二法寶，是鄉(xiāng)村振興的重要保障和支撐，是鄉(xiāng)村振興的源頭活力。要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標，達到產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的鄉(xiāng)村振興的總要求，就必須要以人才為支撐。

在人才引進上，要立足問題導向，堅持“按需引進”，通過制定人才引進、財稅等優(yōu)惠政策，創(chuàng)造便利條件為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人提供有力支持，鼓勵工商企業(yè)家、科研技術人員等投資興業(yè)。完善政府各項配套政策，引導大學生村官與高校建立聯(lián)系，將鄉(xiāng)村作為高校創(chuàng)業(yè)實踐基地，不斷探索鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展模式。

在人才培養(yǎng)上，要重視發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術的“田秀才”，特別是扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀人、鄉(xiāng)村工匠等。要充分發(fā)揮各類主體在鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育機制，著力推動形成鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的工作合力。要認真做好育才需求調(diào)研、預測和分析工作，根據(jù)地區(qū)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)重心、崗位特征、人才意愿，精準打造品牌化、專業(yè)化，精準對接人才使用需求，提高育才的針對性、實效性、科學性。

要堅持人崗相適、人盡其才，因事?lián)袢恕⒁虿攀┯玫脑瓌t，把充分發(fā)揮各類人才的作用作為選人用人的出發(fā)點和落腳點，不斷建立健全鄉(xiāng)村各類人才作用發(fā)揮機制，構建具有鄉(xiāng)村振興特色的人才任用機制，使越來越多的鄉(xiāng)土人才帶著責任走在鄉(xiāng)村振興的路上，讓他們長期扎根農(nóng)村，投身鄉(xiāng)村建設，用自己的青春和汗水，幫助農(nóng)村改善生活環(huán)境、提高人均收入，帶動鄉(xiāng)村與時俱進、向前發(fā)展，推動各類人才競相在鄉(xiāng)村振興的舞臺上貢獻才智、建功立業(yè)。

無論是搞特色產(chǎn)業(yè)還是集體經(jīng)濟，優(yōu)秀村級人才的缺失都成為阻滯鄉(xiāng)村振興進程的重要掣肘。當前，大量外出務工的青年勞力、通過求學方式成長成才的本土大學生大都選擇進城就業(yè)，留在鄉(xiāng)村的多為中老年人和兒童婦女，農(nóng)村“空心化”問題凸顯，不利于我國鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進。村級人才作為活躍在基層治理第一線的人員隊伍，需要直面群眾、直面問題，事務繁雜，工作強度大，但待遇保障以及工作環(huán)境相對于城市還存在較大差距。同時，基于未來職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入的考慮，許多大學生以及優(yōu)秀青年企業(yè)家無法真正在鄉(xiāng)村穩(wěn)扎穩(wěn)打搞建設，這使得鄉(xiāng)村難以吸引和留住人才。村級人才很難留下，造成鄉(xiāng)村人才缺口較大。整體而言，當前村級人才存在人數(shù)較少、素質不高、結構不優(yōu)、分布不均衡等問題。要解決村級人才隊伍建設過程中的問題，既需要有關部門制定相應的定向培養(yǎng)政策，又需要加強基層組織建設，夯實基層治理的人才基礎。(南京市江寧區(qū)湯山街道建設村)