“棟梁之才”的長成“秘籍”

好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一名優(yōu)秀的年輕干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。年輕干部成長為“棟梁之才”離不開堅定的理想信念、足夠的黨性淬煉和組織的嚴格教育管理與監(jiān)督。

選拔年輕干部，首先要看是否對黨忠誠。有的年輕干部剛到領導崗位，時間不久就出大問題，這是對黨忠誠出了問題。對黨忠誠是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。因此，年輕干部的選拔和培養(yǎng)，從一開始就必須要把好政治關。對黨忠誠離不開堅定的理想信念，年輕干部只有堅定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠。堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，在斗爭實踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗。年輕干部堅定理想信念，必須加強馬克思主義理論武裝，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，理論學習要往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到“真學、真懂、真信、真用”。

刀要在石上磨，人要在事上練。年輕干部如果缺乏歷練，黨性修養(yǎng)不夠，碰到困難、遭受挫折、面對誘惑時，思想上就容易滑坡，行動上容易出軌越界?；馃岬膶嵺`是年輕干部最好的課堂，堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路。年輕干部要勇于樂于在吃勁崗位、重要崗位上磨煉，到艱苦邊遠地區(qū)摔打錘煉。組織上也應堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，讓年輕干部在基層多墩墩苗，摸爬滾打時間長一點，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、工作本領更高強、對群眾感情更深厚。

成就“棟梁之才”，離不開組織的嚴格管理。沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗。“重使用、輕監(jiān)管”，是一些年輕干部的偏航之舉不能及時得到糾正的重要原因。習近平總書記說過，“組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”通過警示教育強化年輕干部的紀律規(guī)矩意識;對苗頭性、傾向性問題通過談話提醒等方式抓早抓小;要堅持從嚴管理，不搞特殊對待，加強日常管理、“田間管理”，經(jīng)常提醒教育、及時“修枝剪葉”，促進年輕干部嚴格自我要求、強化自我約束，始終保持健康情趣、廉潔操守、高尚情操，不辜負黨和人民期望和重托。(喬薇)