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扎緊“籬笆”筑牢“堤壩”,堅(jiān)決糾治年齡造假

2022-06-02 16:32 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富“欺瞞組織,篡改個(gè)人檔案資料”,將年齡改小8歲;原環(huán)境保護(hù)部總工程師萬本太“不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料,長期對組織隱瞞真實(shí)年齡”;湖南省長沙市委原常委、市政府原常務(wù)副市長陳澤琿“通過年齡造假為本人謀取任職方面的利益”(5月23日 中國新聞網(wǎng))

年齡造假的典型案例都有共通之處,就是個(gè)人為了謀求在職務(wù)晉升中的年齡優(yōu)勢。為了讓自己能夠符合任職要求有些干部鋌而走險(xiǎn)篡改年齡,這樣的做法無異于飲鴆止渴,為了升職而不擇手段的干部是經(jīng)不住考驗(yàn)的,其提拔速度越快,越是黨和人民之禍,最終要面臨的是黨紀(jì)國法的懲罰。

年齡造假涉及到的不僅僅是個(gè)人問題,還涉及到了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正和社會的公平正義,以及廣大群眾的利益,所以必須要扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”,讓年齡造假問題得到根治。

糾治年齡造假要嚴(yán)格檔案管理。作為干部選拔的最基礎(chǔ)材料,干部檔案的管理要嚴(yán)守各個(gè)關(guān)節(jié),從源頭切斷年齡造假的可能性。首先,要嚴(yán)格落實(shí)檔案管理制度,對于檔案的建立、管理、使用各環(huán)節(jié)做好監(jiān)督工作,確保干部檔案的真實(shí)性,并責(zé)任到人,嚴(yán)查“打招呼”、“找關(guān)系”篡改檔案的相關(guān)責(zé)任人。其次,要加快干部檔案信息化,建立健全干部檔案信息庫,使干部檔案的管理更加高效嚴(yán)密、透明公開,進(jìn)一步減少檔案被篡改的可能性。

糾治年齡造假要嚴(yán)把檔案審核關(guān)。在干部選任過程中干部檔案審核是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,應(yīng)做到“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”,嚴(yán)把審核關(guān),確保干部選任的公平性,對于有修改、有涂抹的檔案都要重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)審查,避免問題檔案成為漏網(wǎng)之魚。并且對于檔案有問題的干部要進(jìn)一步做好審查工作,堅(jiān)決防止“帶病提名”、“帶病當(dāng)選”。

糾治年齡造假要加大懲處力度。在年齡造假事件中也存在人為干預(yù)的現(xiàn)象,幫人“打招呼”,“托關(guān)系”,這種行為助長了年齡造假的風(fēng)氣,必須嚴(yán)厲打擊,要構(gòu)建預(yù)警防范和常態(tài)化監(jiān)督長效機(jī)制,加大懲處力度,開展警示教育,做到敲山震虎,警鐘長鳴。(陳界宏)

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