讓“人才之花”繁茂于基層沃土

鄉(xiāng)村振興，人才先行。黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，而人才振興是鄉(xiāng)村振興的關鍵因素。然而，鄉(xiāng)村振興基層一線面臨窘境，存在無人愿來、留不住人的現(xiàn)實問題。究其原因，一些高校畢業(yè)生認為，基層工作辛苦、條件艱苦、生活清苦，發(fā)展前景不夠廣闊。如何破解這一難題，吸引高校人才向基層流動，讓“人才之花”繁茂于基層沃土?筆者認為，應該解決好三個方面的問題。

宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍?；鶎邮菄抑卫淼淖钅┒?也是服務群眾的最前沿?；鶎訌V闊天地，青年大有可為。當前，農(nóng)村正處于鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興相銜接的關鍵節(jié)點，特色產(chǎn)業(yè)挖掘、鄉(xiāng)風文明建設、農(nóng)居環(huán)境整治、生態(tài)環(huán)境的保護和鄉(xiāng)村現(xiàn)代化推進，無不為有志青年提供了試牛刀、展拳腳、顯身手、建功業(yè)的大好機遇。作為高校畢業(yè)生，應當看到這些機遇，選擇基層，就是選擇了“微微風簇浪，散作滿河星”的風光美景，選擇了“采菊東籬下，悠然見南山”的悠閑愜意，選擇了“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛勞出山林”的遠大抱負。

種下梧桐樹，引來金鳳凰。開放呼喚人才，發(fā)展渴望人才，振興亟需人才。如何吸引人才到基層扎根，需要人才政策覆蓋面更廣、引才辦法更加靈活、人才政策含金量更高。各級黨委政府應當正確把握人才工作發(fā)展方向，建立完善工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策、協(xié)調(diào)、落實體系。在出臺人才政策時，既重視各類高層次人才，又重視大學畢業(yè)生以及技能型、實用型人才。在引進人才中，堅持全職引才和柔性引才相結合，不求所有，但求所用，拓寬引才渠道，開辟“綠色通道”，通過招聘、招錄、招引等方式，為基層人才振興注入源頭活水。

知識崇高，人才寶貴。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。人才引得進、留得住，工作、生活和個人發(fā)展環(huán)境好不好很重要。各級黨委政府應當樹牢“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，在生活上多關心，在家庭上多關愛、在工作上多關照，幫助解決住房、教育、醫(yī)療等實際問題，多為基層松綁減負，為人才在基層發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺，厚植留才土壤，打造好“引才栓心”的軟環(huán)境，讓人才安心淬煉基層，閃光一線。(作者：崔瑾玲)