關(guān)注民生 服務(wù)社會(huì) 發(fā)掘真相 傳播價(jià)值 感謝您瀏覽江蘇蘇訊網(wǎng)。 歡迎投稿:郵箱724922822@qq.com 客服電話:025-86163400 18061633398

點(diǎn)燃“人才引擎” 助力鄉(xiāng)村振興

2022-05-07 11:35 來(lái)源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是解決新時(shí)代社會(huì)主要矛盾、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的必然要求,具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。農(nóng)業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富,決定著全面小康社會(huì)的成色和社會(huì)主義現(xiàn)代化的質(zhì)量。而鄉(xiāng)村能否振興的關(guān)鍵,最基本的保障便是人才。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化,擁有一支深刻了解農(nóng)村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農(nóng)”人才工作保障隊(duì)伍尤為關(guān)鍵。

用“尊重”助力“留鄉(xiāng)”。當(dāng)下農(nóng)村不乏擁有高超農(nóng)業(yè)技術(shù)、領(lǐng)富帶富能力的“領(lǐng)頭羊”,用好這批土生土長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才,是人才振興的重中之重。選拔培優(yōu)鄉(xiāng)村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”,首先,鼓勵(lì)本土人才積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)的同時(shí),要制定并完善好本土人才成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)制,充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而帶動(dòng)各個(gè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,帶動(dòng)致富。其次,從教育、就業(yè)、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施、居住環(huán)境等條件入手,不斷改善和優(yōu)化本土鄉(xiāng)村人才的成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境。通過(guò)健全的保障機(jī)制的投入,鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的完善,給予鄉(xiāng)土人才更多的尊重和愛護(hù),相信本土鄉(xiāng)村人才能更好地助推鄉(xiāng)村振興。

用“鄉(xiāng)愁”呼喚“返鄉(xiāng)”。自新冠疫情發(fā)生以來(lái),“鄉(xiāng)愁”多次成為熱度話題,回鄉(xiāng)發(fā)展已成為許多在外漂泊游子的內(nèi)心獨(dú)白。要利用好這股“東風(fēng)”,多方引導(dǎo)在外農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉(xiāng)做“創(chuàng)客”。鼓勵(lì)支持并引導(dǎo)鄉(xiāng)村精英群體返鄉(xiāng)投身到鄉(xiāng)村振興,不僅僅要靠政府部門創(chuàng)造便利條件、政策支持,也需要同步改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)建設(shè),縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距,更好解決返鄉(xiāng)精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹,引得鳳來(lái)?xiàng)?。營(yíng)造“靠環(huán)境引人才,用服務(wù)留人才”的良好氛圍,制定人才、財(cái)稅等優(yōu)惠政策,為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),吸引更多的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),推動(dòng)鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展升級(jí),譜寫鄉(xiāng)村全面振興新篇章。

用“前景”吸引“來(lái)鄉(xiāng)”。在多數(shù)人眼里,鄉(xiāng)村生活“面朝黃土,背朝天”,做著很不體面的工作,拿著微不足道的的收入,看不清遠(yuǎn)方,想不到未來(lái)。但是,隨著脫貧攻堅(jiān)勝利完成,鄉(xiāng)村振興闊步前行,印證了總書記所盼“廣闊農(nóng)村,大有作為”。要讓更多“外鄉(xiāng)人”支援農(nóng)村建設(shè),就必須給他們看得到的前景。首先要建立鄉(xiāng)村人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)予以政策上的便利、經(jīng)濟(jì)上的幫扶,對(duì)高校大學(xué)生返鄉(xiāng)工作在勞動(dòng)薪酬的基礎(chǔ)上予以一定的政策性補(bǔ)助,從而吸引人才;其次要提高人才待遇,給予其不低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪資的報(bào)酬,并制定一套合理的技能型人才績(jī)效考核方案,獎(jiǎng)勵(lì)和留住人才;最后要制定相應(yīng)的人才晉升制度,給有能力、有作為的人才一定的晉升空間,提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。(武邑組織部 王順安)

江蘇蘇訊網(wǎng)客服:025-86163400
【責(zé)任編輯:陸超】

江蘇蘇訊網(wǎng)版權(quán)及免責(zé)聲明:凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX(非江蘇蘇訊網(wǎng))”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。 如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,本網(wǎng)按規(guī)定給予一定的稿費(fèi)或要求直接刪除,請(qǐng)致電025-86163400 ,聯(lián)系郵箱:724922822@qq.com。