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“甩手掌柜”的實質(zhì)是官僚主義思想在作祟

“甩手掌柜”的實質(zhì)是官僚主義思想在作
2022-03-23 16:41 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

對下屬監(jiān)管失職,是我工作以來最嚴(yán)重的過失,充分說明我存有嚴(yán)重疏忽……”杭州市拱墅區(qū)安保服務(wù)集團有限公司原總經(jīng)理章偉達(dá)反思道。(中國紀(jì)檢監(jiān)察報)

領(lǐng)導(dǎo)本想“做好人”,卻沒想到換來一紙?zhí)幏?。因為下屬違規(guī)違紀(jì),領(lǐng)導(dǎo)自己也要“挨板子”,這給廣大領(lǐng)導(dǎo)干部深深地敲響了警鐘:“甩手掌柜”當(dāng)不得,不擔(dān)責(zé)、不負(fù)責(zé)是要受到黨紀(jì)處分的。

長期以來,在干部隊伍中一些人習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,只當(dāng)官、不做事,只要權(quán)、不負(fù)責(zé)。當(dāng)“甩手掌柜”,一是可以圖個輕松,領(lǐng)導(dǎo)干部只管管“大事”,一些具體的事情讓下屬去執(zhí)行、辦理,結(jié)果由于過度“放手”“放權(quán)”,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬監(jiān)管不力,對下屬存在的違紀(jì)違規(guī)行為更是不知情。二是一些干部喜歡當(dāng)瓦匠“和稀泥”,不愿當(dāng)鐵匠“硬碰硬”,為了避免得罪人,對下屬的錯誤,睜一只眼閉一只眼,能留面子就留面子。殊不知干部這種“好人主義”思想,就為下屬犯錯誤埋下了隱患,導(dǎo)致小錯鑄成大錯。

動員千遍,不如問責(zé)一次。只有堅持“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”,層層傳導(dǎo)壓力,上緊責(zé)任的發(fā)條,才能讓“兩個問責(zé)”落地生根,實現(xiàn)從嚴(yán)治黨的目標(biāo)。十九大以來,從中央到地方,全力正風(fēng)肅紀(jì),強化干部問責(zé),從嚴(yán)從實管好干部隊伍已成常態(tài)。一些地方按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,緊緊抓住落實責(zé)任這個“牛鼻子”,不斷創(chuàng)新方式方法,防止問責(zé)制度“空轉(zhuǎn)”,對從嚴(yán)治黨不力的問題,出重拳、亮利劍,鐵面問責(zé)、決不手軟。從近幾年被問責(zé)的干部事例來看,干部隊伍中決不允許存在“甩手掌柜”,嚴(yán)肅問責(zé)的新常態(tài)正逐漸形成。

問責(zé)的板子只有真正拍下去,責(zé)任才能扛起來。當(dāng)然,問責(zé)僅是手段,倒逼干部盡職盡責(zé)才是目的。通過執(zhí)紀(jì)問責(zé)可以喚醒干部的責(zé)任意識,激發(fā)干部的擔(dān)當(dāng)精神。因此,當(dāng)前必須高懸問責(zé)利劍,言出紀(jì)隨,強化執(zhí)行力,堅持做到追責(zé)無‘禁區(qū)’、問責(zé)無‘盲區(qū)’,讓違紀(jì)者、平庸者無處遁形。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)干部也要認(rèn)識到,嚴(yán)是愛,寬是害,對下屬愛護就要監(jiān)督,關(guān)心就要幫助。“在其位,謀其政”,領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“時時勤拂拭”,勿使干部隊伍“惹塵埃”,永葆干部隊伍的純潔和黨的生機活力。(筆名:蔡菲菜)

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