實現(xiàn)年輕干部多元化培育發(fā)展

年輕干部的培育是我黨偉大事業(yè)的長期工程，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強(qiáng)責(zé)任意識，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，完善常態(tài)化、長效化工作機(jī)制，切實把這項確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化大都市注入新的生機(jī)活力。

培養(yǎng)年輕干部要堅持優(yōu)化路徑。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，年輕干部培養(yǎng)要精耕細(xì)作，加強(qiáng)“田間管理”。要持續(xù)加強(qiáng)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，通過每年舉辦中青班，先后選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職、掛職和實踐鍛煉，來真正的淬煉年輕干部，使他們在基層生活中得到提高。

培養(yǎng)年輕干部要敢于大膽任用。任用是最好的培養(yǎng)，一大批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要遵循干部成長規(guī)律，堅持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點看待年輕干部，對那些政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當(dāng)其時、用其所長。堅持從嚴(yán)管理保障年輕干部健康成長。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴(yán)格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀(jì)違法“危險期”。

培養(yǎng)年輕干部要樹立系統(tǒng)思維，打造人才引領(lǐng)發(fā)展的雁陣隊伍。人才引領(lǐng)發(fā)展走在先，既需要領(lǐng)軍人才開拓在前，也需要各類人才集結(jié)成陣，要正確處理人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)之間的辯證關(guān)系，實現(xiàn)科學(xué)統(tǒng)籌與精準(zhǔn)引育的有機(jī)統(tǒng)一。人才資源能否轉(zhuǎn)化為人力資本，動能激發(fā)和價值轉(zhuǎn)化至關(guān)重要，要強(qiáng)化效益理念，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。深化改革增強(qiáng)活力。堅決糾正人才管理僵化思想，敢于拆除制度藩籬，在授權(quán)上做加法、管理上做減法，進(jìn)一步擴(kuò)大用人主體在選人用人、職稱評定、薪酬分配等方面的自主空間，以更靈活的機(jī)制激發(fā)主體活力。

廣大年輕干部人才的培育工作至關(guān)重要，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。我們時時刻刻推進(jìn)人才培育工作，讓廣大年輕干部為我國的事業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。(武邑縣審坡鎮(zhèn)人民政府 楚永民)