堅持黨管人才工作 推動鄉(xiāng)村人才全面振興

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。(央視網)

人才是發(fā)展的第一要素。人才強則事業(yè)強，人才興則事業(yè)興。人才引進要引得進，留得住，必須要從根本上解決人才政策的落地落實。人才政策的落實落地有利于人才隊伍建設，人才總量增長，人才隊伍的素質提高，吸引更多的專業(yè)技術人員和高端人才投身社會建設，緩解部分急需人才短缺壓力，進一步改善人才結構。

堅持黨管人才工作。要做好黨抓黨管人才引進、培養(yǎng)等工作，要在日常工作學習生活中，經常性、持續(xù)性對專家、高等學校學生進行思想政治教育，引導他們增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，鑄牢中華民族共同體意識，積極投身社會主義建設。

建立人才培養(yǎng)機制。引進人才的同時也要培養(yǎng)本土人才，防止本地人才的流失。大膽培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才，把他們放到重要的崗位，幫助支持他們開展重點項目的建設研發(fā)，讓他們在工作實踐中經受鍛煉，快速成長。

建立人才管理機制。積極樹立良好人才觀念，為想干事的人提供充足機遇，構建相對公平競爭機制，將人才培養(yǎng)教育與人才需求聯系在一起，不斷健全完善人才管理機制，鼓勵支持現有人員積極參與其中，充分激發(fā)內在潛能，不受學歷、年齡及身份等因素限制，有利于人才的可持續(xù)發(fā)展目標。

建立人才評價機制。樹立人人都可以成才的觀念，破除單一以學歷、職稱、年齡為中心的評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價手段，建立以知識、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學的、社會化的人才機制。

完善人才投入機制。建立以政府引進、單位培養(yǎng)、社會資助的投入機制，保證人才開發(fā)投入不斷增長。逐步完善各類人才的服務機制。人才相關單位在人才引進、人才培養(yǎng)、人才投入等方面給予政策、資金傾斜和扶持，為人才的科學發(fā)展解決后顧之憂，把人才全面振興做大做強。

建立人才激勵機制。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。鄉(xiāng)村振興，人才振興是基礎，要引進、留住人才首先要提高人才的待遇，鼓勵青年人才扎根基層，適當提高基層人才的福利待遇，讓其沒有家庭的后顧之憂，更好的全心全意為人們服務。(赤子丹心)

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