要防止派駐干部變成“兩不管干部”

全面推進鄉(xiāng)村振興工作開展以來，河北張家口市堅持盡銳出戰(zhàn)、精準施策、嚴管厚愛，著力打造一支干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)姑鸟v村幫扶鐵軍隊伍，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場上凝聚強大力量，樹起先鋒旗幟。(8月27日，人民網(wǎng))

當前，各地正穩(wěn)步推進持續(xù)向重點鄉(xiāng)村派駐第一書記和工作隊的工作，筆者認為，派駐應從“愛”“育”“用”等環(huán)節(jié)入手，完善全鏈條派駐隊伍管用體系，優(yōu)化結構，提升質量，防止派駐干部變成“兩不管干部”。

強化保障用心“愛”。基層工作不易、條件相對艱苦，要真心實意為他們解決好后顧之憂。一方面，要落實好生活補助和工作經(jīng)費，定期安排體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險，提供必要工作生活條件，結合實際安排通信補貼、艱苦補助。另一方面，對派駐人員要加強聯(lián)系，經(jīng)常談心談話，了解思想動態(tài)，對其家屬可以進行交流、慰問，幫助解決實際困難問題，促進派駐人員安心工作。

搭建平臺用心“育”。優(yōu)秀黨員干部投入基層，目的在于引領建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平，任務重、困難多、要求高，加上知識結構更新快，要針對性地開展業(yè)務培訓，強化其業(yè)務能力。既要落實好分級培訓制度，確保第一書記和工作隊員任期內至少參加1次縣級以上培訓;又要結合實際，開展動態(tài)培訓，比如對黨組織軟弱渙散村，可以組織到黨建工作優(yōu)秀典型地區(qū)、單位參觀學習，對于產業(yè)發(fā)展薄弱村，可以邀請產業(yè)部門、龍頭企業(yè)開展對口培訓，通過繼續(xù)學習增強業(yè)務本領。

樹立導向用心“用”。“為政之要，莫先于用人。”推動干部在鄉(xiāng)村振興一線崗位鍛煉成長，接地氣、轉作風、增感情是目的，但不是結果。對干出成績、群眾認可的黨員干部不及時起用，會消磨人才積極性，不利于地方的發(fā)展，對工作不認真不負責的黨員干部不及時調整，會消耗群眾信任度，影響工作推進。要樹立“能者上平者讓庸者下”的用人導向，加強調研督促，深入聽取村干部、黨員、群眾意見，全面了解現(xiàn)實表現(xiàn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關問題。要激發(fā)派駐人員的積極性，對于優(yōu)秀黨員干部要及時給機會，給予一定的評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級、評定職稱上的傾斜。(蔡菲菜)