切實加大年輕干部的培養(yǎng)力度

實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。切實加大年輕干部的培養(yǎng)力度，從教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、考核管理入手，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，促進(jìn)一大批年輕干部靜心干事創(chuàng)業(yè)，逐漸成長成熟。

注重教育培訓(xùn)，提高理論素養(yǎng)。理論素養(yǎng)是衡量年輕干部政治成熟和工作水平的重要標(biāo)志。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，把年輕干部列為干訓(xùn)重點對象。在組織開展輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選派年輕干部參加上級調(diào)訓(xùn)。重點加強(qiáng)黨性和人生觀、價值觀、世界觀教育，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，尤其是重點培養(yǎng)忍耐寂寞、吃苦耐勞、抵御誘惑的品質(zhì)。采取聯(lián)合辦班、學(xué)訓(xùn)互動、專題調(diào)研、外出參觀等方式，邀請專家學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)干部為年輕干部授課傳經(jīng)。

加強(qiáng)實踐鍛煉，提升能力素質(zhì)。實踐鍛煉是年輕干部成長的必由之路，也是年輕干部成長成才的最佳途徑，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去。為此，始終把年輕干部培養(yǎng)鍛煉的領(lǐng)域重點放在基層、項目一線，讓年輕干部在實踐鍛煉中學(xué)以致用，練就真本領(lǐng)。同時鼓勵機(jī)關(guān)年輕干部到“急、難、險、重”的基層一線崗位上輪值鍛煉，對在基層表現(xiàn)突出的年輕干部，在選拔任用、評優(yōu)評先方面優(yōu)先考慮解決。

嚴(yán)格日常管理，激發(fā)隊伍活力?？茖W(xué)的管理是年輕干部健康成長的重要保證，是激發(fā)年輕干部隊伍活力的根基所在。注重加強(qiáng)對年輕干部的監(jiān)督管理，制定干部隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，引導(dǎo)年輕干部健康成長。對年輕干部實行臺賬管理，組織專門力量對年輕干部信息進(jìn)行建檔，對成長過程進(jìn)行跟蹤記實，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位年輕干部思想動態(tài)和工作成績，并將考核結(jié)果納入信息庫。將年輕干部的培養(yǎng)納入單位黨建工作考核，對素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、作風(fēng)過硬的年輕干部，通過單位申報、民主考察、組織審定等程序，納入科級后備干部人才庫進(jìn)行深度培養(yǎng)。同時加強(qiáng)年輕干部的交流力度，適當(dāng)調(diào)整年輕干部的工作崗位，讓他們在多崗歷煉中快速成長。(喬薇)