及時(shí)獎勵 為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

8月17日，四川省委組織部印發(fā)《四川省公務(wù)員及時(shí)獎勵辦法(試行)》，旨在進(jìn)一步健全公務(wù)員獎勵機(jī)制，充分發(fā)揮及時(shí)獎勵的激勵和導(dǎo)向作用，激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極投身新時(shí)代治蜀興川大業(yè)。(四川日報(bào))

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。在全面從嚴(yán)治黨大背景下，如何構(gòu)建推動干部勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事的動力機(jī)制，成為擺在各級黨委和組織部門面前的一個(gè)新課題。四川省制定《四川省公務(wù)員及時(shí)獎勵辦法(試行)》是貫徹落實(shí)中央、省委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)精神的具體實(shí)踐，完善了省公務(wù)員獎勵制度體系，有利于促進(jìn)和規(guī)范及時(shí)獎勵工作。

公務(wù)員及時(shí)獎勵是公務(wù)員獎勵的重要組成部分，指的是“對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員、公務(wù)員集體及時(shí)給予的獎勵”。 《辦法》明確了獎勵的五個(gè)種類，并明確了每個(gè)種類的評判標(biāo)準(zhǔn)，但在抓好貫徹落實(shí)中，還需要注意與實(shí)際相結(jié)合。

要完善考核評價(jià)機(jī)制。要建立政治考察與工作績效相結(jié)合、日常管理和年度考核相結(jié)合的干部考核評價(jià)制度。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)考核過程管理，激勵鞭策各級干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、善作善為。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上，在急難險(xiǎn)重任務(wù)和危機(jī)面前敢于挺身而出、攻堅(jiān)克難的干部;大力選拔政治上過硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)、“愿作為、能作為、善作為”的干部，這樣才能為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障和良好的從政環(huán)境。

要注重正面導(dǎo)向。建立健全崇尚實(shí)干、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)、有力有效的正向激勵體系，進(jìn)一步樹立鼓勵和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。注重實(shí)績導(dǎo)向，始終以業(yè)績貢獻(xiàn)為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，名不虛立、獎不虛施，寧缺勿濫，真正把經(jīng)得起檢驗(yàn)的典型尤其是在全省乃至全國有影響、走前列、獲好評的先進(jìn)典型推薦上來、樹立起來。注重基層導(dǎo)向，基層條件相對艱苦、情況較為復(fù)雜、工作難度大，重點(diǎn)面向和優(yōu)先評選奮戰(zhàn)在一線的先進(jìn)典型。同時(shí)，結(jié)合落實(shí)省委力戒形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，既為基層減負(fù)減壓、又為基層撐腰鼓勁。

沒有坐等的輝煌、只有實(shí)干的精彩。有效利用及時(shí)獎勵制度，才能真正讓履職盡責(zé)、實(shí)績突出的干部受到褒獎，讓想干事、能干事、干成事成為風(fēng)尚。(網(wǎng)名：甘棠遺愛)