用好年輕干部 筑牢干部隊(duì)伍基礎(chǔ)

千金易得 ，良將難求。祖國(guó)建設(shè)的藍(lán)圖再美好、機(jī)遇再難得，關(guān)鍵要有一批優(yōu)秀人才把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，要有一支能打硬仗的干部隊(duì)伍緊抓機(jī)遇、迎難而上。年輕干部沖勁足、熱情高，是發(fā)展黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍。雖然年輕干部在經(jīng)驗(yàn)上或許有欠缺，但也具有突出的比較優(yōu)勢(shì)，例如對(duì)新科技新業(yè)態(tài)更熟悉、創(chuàng)造力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高等。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)，必須抓緊抓好。如果沒有一項(xiàng)好的選拔制度，容易造成年輕人“沉”下去了，“浮”不上來。長(zhǎng)此以往，不利于吸引人才，發(fā)揮人才專業(yè)特長(zhǎng)，還有可能造成人才資源的浪費(fèi)。

用好年輕干部，要加大組織培養(yǎng)力度。讓年輕干部盡快成長(zhǎng)，就要營(yíng)造良好的氛圍，注重加強(qiáng)年輕干部的思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，讓其牢記黨的宗旨，全面發(fā)展，主動(dòng)為人民服務(wù)。同時(shí)要公開透明選拔年輕干部，讓公眾明明白白、清清楚楚這些人是怎樣的一個(gè)人，組織如何選拔他們的，減少群眾對(duì)年輕干部的質(zhì)疑和爭(zhēng)議。年輕干部走到領(lǐng)導(dǎo)崗位后，由于經(jīng)驗(yàn)等方面的原因，可能還有諸多不適應(yīng)崗位要求的，組織上要多關(guān)心愛護(hù)年輕干部，給他們配備有經(jīng)驗(yàn)的幫手，有針對(duì)性讓其在實(shí)踐中得到歷練，增強(qiáng)實(shí)干能力。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考核監(jiān)督，落實(shí)好能上能下的用人機(jī)制，對(duì)不稱職的年輕干部果斷挪位置，真正造就人才，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

用好年輕干部，要嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。厚愛年輕干部，就要多給他們實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，做到工作上充分信任，生活中充分關(guān)心。年輕干部往往面臨著事業(yè)上升、成家立業(yè)等現(xiàn)實(shí)情況，特別需要組織上的關(guān)心。在住房、教育等多方面為年輕干部創(chuàng)造更加友好的環(huán)境，正是厚愛的題中之意。但厚愛并非溺愛，厚愛應(yīng)與嚴(yán)管相結(jié)合，幫年輕干部“扣好第一個(gè)扣子”。當(dāng)前，不少年輕干部是從家門到校門，從校門到機(jī)關(guān)門，沒有經(jīng)歷過復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)，面對(duì)各種誘惑時(shí)更需要廉潔自律的定力。在選拔任用干部全過程中，要始終把好“教育關(guān)”“監(jiān)督關(guān)”，引導(dǎo)年輕干部恪守心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。讓年輕干部養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣，就是對(duì)年輕人最大的愛護(hù)。

青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。大力選好用好年輕干部，為年輕人創(chuàng)造一個(gè)“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為我們的干部隊(duì)伍注入更澎湃的活力與朝氣。(文/郭靜)