做好人才工作 組織部門需先行

十三屆全國人大四次會議政府工作報告指出：“全面推進鄉(xiāng)村振興，完善新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，嚴守18億畝耕地紅線，實施高標準農(nóng)田建設(shè)工程、黑土地保護工程，確保種源安全，實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動，健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制。建立健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制，提升脫貧地區(qū)整體發(fā)展水平。深入推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化……”在脫貧攻堅取得決定性勝利后，黨的“三農(nóng)”工作又吹響了向全面推進鄉(xiāng)村振興的號角，激勵士氣、振奮人心。

發(fā)展以人才為根本，建設(shè)以人才為力量。今年是“十四五”的開局之年，作為黨委組織部門，要做好人才工作，必須從“把控源頭、強化服務(wù)、優(yōu)惠機制”三方面下功夫，努力形成“吸引人才、留住人才、用好人才的”社會風尚，為扎實推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，打下夯實的基礎(chǔ)。

做好人才工作，要用好現(xiàn)有的，引進急需的，留住關(guān)鍵的，培養(yǎng)本土的，儲備未來的。在人才引進方面，根據(jù)發(fā)展的需要，以急需專業(yè)為導(dǎo)向，拓展人才引進渠道，創(chuàng)新人才引進方式，全面盤活全社會各類人才資源。在培養(yǎng)本土人才方面，一是重視本土人才的培養(yǎng)，推進人才隊伍整體開發(fā);二是改善本土人才的待遇及發(fā)展空間，留住本土人才;三是建立健全人才服務(wù)保障制度，保證人才發(fā)展環(huán)境。讓人才引進工作與本土人才培養(yǎng)落到實處。

做好人才工作，要強化人才服務(wù)意識，堅持以人為本，努力在全社會營造“愛才惜才用才”良好氛圍。在人才服務(wù)方面，要積極與被引進的各類人才溝通交流，采取面對面交流、問卷調(diào)查或者其他調(diào)研等方式，了解其所思所想所求，在條件允許的情況下，盡量做到應(yīng)其所愿。及時了解其在基層工作中遇到的困難和問題，切實幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題。用長遠的眼光和角度服務(wù)好人才工作，心貼人才，情系人才，自覺地為各類人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，用心留人，以情待人讓引進的人才留得住，用得好，讓他們在基層一線踏踏實實的干事創(chuàng)業(yè)。

做好人才工作，要建立完善物質(zhì)激勵機制，保持人才的滿足感。正所謂環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。在人才機制方面，要建立健全人才薪酬待遇、職務(wù)職級晉升等制度，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間，讓干事創(chuàng)業(yè)的人才有盼頭。同時，要充分利用新興媒體的作用，大力宣傳本地人才回引政策、人才干事創(chuàng)業(yè)典型案例等，為人才回引培育營造良好的輿論氛圍。通過營造良好的生活環(huán)境給各類人才以安全感、舒適感和歸宿感。

只有把人才工作做好了，才能打牢組織基礎(chǔ)。始終堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。組織部門作為選人用人的關(guān)鍵核心部門，必須堅決貫徹新時代黨的組織路線，做好人才培育、選拔、管理和使用等各項工作。(文/郭靜)