突出重點選好配強“兩委”干部

從2020年下半年至2021年一季度，全國各省區(qū)市的村“兩委”將集中換屆，這是基層政治生活中的一件大事。村“兩委”處于組織體系最末端、國家治理最基層、服務(wù)群眾最前沿，是黨和政府聯(lián)系人民群眾最直接的橋梁紐帶。各級黨組織要圍繞換出“新思路、新共識、新活力、新形象”目標(biāo)，鮮明“政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實干、廉潔、公認(rèn)”導(dǎo)向，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力選好書記、配強班子、凝聚共識、激發(fā)活力。

堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向。村(社區(qū))“兩委”換屆，各級黨組織要提出明確選人標(biāo)準(zhǔn)，列出不能推選的負(fù)面清單，村(社區(qū))要結(jié)合實際進(jìn)行細(xì)化。該選什么人、不選什么人，一目了然、涇渭分明。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門要層層把關(guān)、嚴(yán)格執(zhí)行，特別是通過“兩聯(lián)審”制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審基礎(chǔ)上，縣級有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審核，嚴(yán)格把關(guān)，堅決把不符合、不適合的人選拒之門外，堅決避免“矮子里面拔將軍”。要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、服務(wù)能力強、治理能力強的村(社區(qū))干部。著力優(yōu)化村(社區(qū))“兩委”班子結(jié)構(gòu)，積極推動村(社區(qū))“兩委”班子年輕化、知識化和專業(yè)化。

拓寬選人視野，提升干部隊伍質(zhì)量。村級建制調(diào)整改革后，選拔干部的池子更大了，村級崗位的吸引力更強了，這些都為選到優(yōu)秀人才創(chuàng)造了條件，但“選優(yōu)配強”問題尤其是“一肩挑”問題不會自然而然解決，關(guān)鍵仍然是要創(chuàng)新舉措、狠下功夫，切實把好形式好條件用足用好。要堅持“拓寬視野、不拘一格”，統(tǒng)籌各方面人才資源，打破身份、地域、職業(yè)界限，注重從優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人、致富能手、網(wǎng)格管理員、大學(xué)畢業(yè)生、社會工作者、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人等群體中培養(yǎng)后備力量。注重發(fā)現(xiàn)選拔在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、抗洪搶險、脫貧攻堅等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的人員，為想干事、能干事、干成事的人搭建干事平臺。

凝聚思想共識，妥善安排離任干部。換屆必然有“上”有“下”，一些“下”的干部難免會有失落感。尤其是下來后不在村組任職的常職干部，可以說報酬待遇掉到了“地板”上，而其他任職的常職干部待遇直接翻番，“下”的干部心理落差可想而知。各級黨組織要建立離任村(社區(qū))干部聯(lián)系服務(wù)制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要以上率下，同班子成員一道定期走訪聯(lián)系離任常職干部，聽取他們的意見建議。同時，按照統(tǒng)籌公益性崗位安排一批、利用其他村組干部崗位安排一批、扶持支持自主創(chuàng)業(yè)一批、引導(dǎo)自愿退出一批“四個一批”要求，“一人一策”制定安排方案，抓好離任干部的妥善安置，形成“干群一條心、工作一盤棋”的良好局面。(作者：宋榮軍)