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以高標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

2020-11-09 17:07 來(lái)源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)?!锻ㄖ窂?qiáng)調(diào),要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀,不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平,提高制度執(zhí)行力和治理能力。(11月5日新華網(wǎng))

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得如何,事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,一方面能夠有效地激勵(lì)和約束領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為,另一方面利于選出優(yōu)秀的黨政正職,選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各地組織部門(mén)要切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的貫徹落實(shí),充分發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,以高標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

一要重視干部日常考核方式。抓好干部考核,既要看整體,抓好年度考核,也要看細(xì)節(jié),抓好平時(shí)考核。在日??己酥?,要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作實(shí)際,從班子的管理情況看政治態(tài)度,從工作的貫徹落實(shí)看干部擔(dān)當(dāng),從干部的日常表現(xiàn)看個(gè)人作風(fēng)。要加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常接觸,以民主生活會(huì)、專(zhuān)題調(diào)查為契機(jī),通過(guò)談心談話、調(diào)研走訪、巡視巡察等方式,經(jīng)常性、多角度地察德辨材,以更加全面地了解干部的綜合情況。

二要建立科學(xué)精準(zhǔn)考核體系。干部干得好不好,既要看成績(jī),又要看群眾口碑。將年度考核和任期考核相結(jié)合,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部定期性的考核,認(rèn)真了解干部政治素質(zhì)、理想信念的情況,準(zhǔn)確核實(shí)干部勤政務(wù)實(shí)的口碑,精準(zhǔn)評(píng)價(jià)干部敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的作風(fēng)。通過(guò)定期考核為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”,破除“干多干少一個(gè)樣,誰(shuí)到時(shí)間誰(shuí)先上”的現(xiàn)象,樹(shù)立“有為有位、無(wú)為讓位、假為退位”的正確導(dǎo)向。通過(guò)建立精準(zhǔn)科學(xué)的考核體系,打破“誰(shuí)年長(zhǎng),輪到誰(shuí)”的思維僵局,推動(dòng)形成“誰(shuí)優(yōu)秀,需要誰(shuí)”的用人常態(tài),真正調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣考核導(dǎo)向。新形勢(shì)新任務(wù),需要敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊<訌?qiáng)對(duì)干部在重要任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的考核,充分激發(fā)廣大干部的擔(dān)當(dāng)作為。善用急難險(xiǎn)重任務(wù),考察干部的擔(dān)當(dāng)精神;善用重大突發(fā)事件,核準(zhǔn)干部的工作能力;善用重要專(zhuān)項(xiàng)工作,檢驗(yàn)干部的工作成效。將領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵表現(xiàn)和一貫成績(jī)結(jié)合起來(lái),通過(guò)最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,解決干部在重要關(guān)頭的慢作為、不作為、亂作為,形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,真正建立新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍。(喬薇)

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【責(zé)任編輯:陸超】

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