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出“實(shí)招”打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊(duì)伍

出“實(shí)招”打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊(duì)
2020-06-28 16:59 來(lái)源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

近日,為進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升干部隊(duì)伍專業(yè)化水平,四川省宜賓市面向全省,公開(kāi)選調(diào)緊缺急需專業(yè)高層次干部人才,由于對(duì)報(bào)考人員基本資格要求嚴(yán)格,一時(shí)間引發(fā)了一定程度的討論。

據(jù)了解,宜賓市此次公開(kāi)選調(diào),明確要求報(bào)考人員年齡在35周歲以下(其中,中心鎮(zhèn)黨委書(shū)記30周歲以下),學(xué)歷為博士研究生,并且必須具有2年甚至3年以上的相應(yīng)專業(yè)能力和工作經(jīng)歷,要求不可謂不高,而這也正是大家討論的熱點(diǎn)。但筆者看來(lái),要求雖高,卻有其必然性。

培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。在傳統(tǒng)觀念中,通常認(rèn)為擔(dān)任重要關(guān)鍵崗位的,必須是德高望重的前輩才有資格,但年長(zhǎng)者對(duì)于新概念、新思想、新思路、新形式的創(chuàng)造能力有限,而這些,恰巧是年輕人的優(yōu)勢(shì)。近年來(lái),日益增多的年輕干部被提拔,由于他們具有旺盛的精力,能夠勝任緊張、艱巨的工作,為干部隊(duì)伍增添了許多新活力。此次公開(kāi)選調(diào),重點(diǎn)選拔年齡在35周歲以下的年輕干部,這正是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)的有力舉措,有利于形成“老中青”相結(jié)合的合理搭配。

博士研究生學(xué)歷在基層著實(shí)少見(jiàn),但此次選調(diào)的范圍,是在宜賓市外的四川省內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),市屬及以上企事業(yè)單位、市級(jí)及以上科研院所和省屬以上高等院校,在這一范圍內(nèi),博士研究生學(xué)歷人員就不在少數(shù)了。經(jīng)歷了多年的知識(shí)灌輸,讓他們成長(zhǎng)為具備專業(yè)知識(shí)背景的高素質(zhì)人才,他們中,不乏有意愿走進(jìn)基層、服務(wù)基層者,此次公開(kāi)選調(diào),就是向他們提供機(jī)遇,并以縣(區(qū))黨政班子副職、市直部門(mén)副職、市管?chē)?guó)有企業(yè)正副職、中心鎮(zhèn)黨委書(shū)記這些基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為“橄欖枝”,表達(dá)了滿滿的誠(chéng)意。

在基層開(kāi)展工作,與在機(jī)關(guān)工作和學(xué)校學(xué)習(xí)有很大的不同,基層急需具有專業(yè)知識(shí)的人才,但倘若從未有過(guò)工作經(jīng)歷,缺少實(shí)踐鍛煉,短時(shí)間內(nèi)就很難“接地氣”。以縣(區(qū))黨政班子副職為例,其中城建規(guī)劃類職務(wù),就要求具有2年以上城市規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、鄉(xiāng)村規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)歷。2年的相關(guān)工作經(jīng)歷,足以讓本就具有專業(yè)能力的他們,成為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富的業(yè)務(wù)骨干和“操盤(pán)手”,能助他們更快融入基層工作,了解基層工作魅力,在基層這個(gè)舞臺(tái)上更好地鍛煉自身能力,豐富人生閱歷。

四川宜賓此次公開(kāi)選調(diào),就是出“實(shí)招”打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊(duì)伍,這對(duì)于人才環(huán)境和人才競(jìng)爭(zhēng)力的提升,無(wú)疑有著積極意義。但人才的引進(jìn)只是“第一步”,努力做好引才、育才、聚才這篇“大文章”,才是可持續(xù)發(fā)展的必然要求。要在引進(jìn)后,繼續(xù)為這些博士人才,提供能夠充分發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)的一系列政策,進(jìn)而帶動(dòng)本地干部迅速成長(zhǎng)起來(lái),這既是打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊(duì)伍的目標(biāo),也是發(fā)揮博士人才作用的最大亮點(diǎn)。(作者:劉厚廷)

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