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打好“選練管”組合拳,讓年輕干部“冒出來”

2020-01-09 16:06 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

“人才自古要養(yǎng)成,放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計。年輕干部是我們事業(yè)的生力軍和接班人,是繼承和開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的重要力量。年輕干部的成長必須從長遠看、把握規(guī)律、系統(tǒng)謀劃,打好“選練管用”組合拳,讓能干事、想干事,敢干事的年輕干部“冒出來”。

建好“蓄水池”,加強發(fā)現(xiàn)儲備。習(xí)總書記指出,新時代要實現(xiàn)新作為、譜寫新篇章、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗,要及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部,為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲備要充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部人才“蓄水池”功能,蓄好養(yǎng)足年輕干部這一“源頭活水”,放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè),堅持基層和實踐導(dǎo)向,重點關(guān)注在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部,讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部真正脫穎而出,激活“一池活水”,形成良性循環(huán)。

打造“練兵場”,加強培養(yǎng)鍛煉。人在事上練、刀在石上磨?;鶎?ldquo;上面千條線,下面一根針”,在基層年輕干部和群眾零距離直接接觸,很多工作都是一步一個腳印去真抓實干的。年輕干部要把火熱的實踐作為最好的課堂,在基層這塊廣闊的“演武場”上“摸爬滾打”,從群眾的實踐中獲取“活知識”,學(xué)到“真功夫”,掌握“硬本領(lǐng)”。年輕干部在工作中要“下接地氣”,拜人民為師,走進群眾的內(nèi)心世界,了解群眾真實的冷暖訴求,運用好基層歷練的“練兵場”,提升自身能力,發(fā)揮“年輕”的力量,才能創(chuàng)造出有利于黨和人民的實實在在的業(yè)績。

用好“穩(wěn)壓器”,加強監(jiān)督管理。好干部是選出來的,更是管出來的。多數(shù)年輕干部剛進入機關(guān)門,工作經(jīng)歷、人生閱歷和社會經(jīng)驗不夠豐富,沒有經(jīng)歷過復(fù)雜環(huán)境的考驗,對于金錢物質(zhì)等利益誘惑“免疫力”不足,缺少廉潔自律的定力,如果不常進行“修枝剪葉”,最終會因“糖衣炮彈”侵蝕而腐化變質(zhì),從而喪失光明前景。培養(yǎng)選拔年輕干部,就要堅持從嚴管理,加強監(jiān)督約束,從苗頭入手,建立健全與年輕干部談心談話制度,要多“扯扯袖子”,常“咬咬耳朵”,讓有苗頭問題的年輕干部紅紅臉、出出汗,守住底線、不越紅線,為年輕干部茁壯成長保駕護航。同時,要強化年輕干部的廉潔自律教育,通過上廉政黨課、觀看廉政警示教育片等方式,引導(dǎo)年輕干部始終時刻保持清醒頭腦,強化自我修煉,做到心存敬畏、手握戒尺,把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

“人事有代謝,往來成古今”。年輕干部是黨的事業(yè)的希望,培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。大力培養(yǎng)選拔基層年輕干部,要打好“選練管用”組合拳,創(chuàng)造條件促其成長,為未來發(fā)展打造出一支支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。(作者:宋海兵)

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