蘇訊快評丨治療心態(tài)老化病需“內(nèi)服外敷”

在基層中有一些干部，年紀不大，卻是一副即將退休的老同志的模樣，不積極不主動，不負責不擔責，一副“躺平”的架勢，這不僅影響個人的正常發(fā)展，也影響工作的順利開展，亟待有效解決。(5月17日 半月談微信公眾號)

為什么部分基層年輕干部會有這樣老化的心態(tài)呢?首先是基層工作重復多，無效操作多，上級檢查多，紀委問責多，有些人出于“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的心理，想方設法推脫工作。其次是職級職數(shù)較少，不少人一眼就能看到職業(yè)天花板，盡管自己年富力強，卻因職數(shù)原因晉升無望，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。

年輕干部心態(tài)老化問題逐漸蔓延，不僅影響個人的正常發(fā)展，甚至嚴重影響到了基層工作的順利開展，為了有效解決這個問題，筆者認為需要“內(nèi)服外敷”。

內(nèi)服，補思想精神之鈣。做好對基層年輕干部的引導教育，抓好思想政治工作，為年輕干部建立積極向上的職業(yè)觀、價值觀，讓年輕干部補足精神之鈣，樹立責任意識和擔當意識。響應習近平總書記號召“把個人的理想追求融入黨和國家事業(yè)之中”，讓年輕干部在工作中投入熱情，突破自我，實現(xiàn)價值，切實履行公職人員的職責，以昂首闊步之姿，趟荊棘坎坷之路。

外敷，療制度機制之傷。首先，要切實落實基層減負的政策，破除形式主義、留痕主義，減少文山會海，讓基層干部輕裝上陣，不被形式化的事務所累。其次，創(chuàng)新完善晉升機制。習近平總書記曾鼓勵年輕人“只要有志向就會有事業(yè),只要有本事就會有舞臺”，對于想做事、能做事、做成事的年輕干部要給予機會，讓他們參與到晉升競爭中，破除“天花板”，提高其主動性，讓更多有能力、有魄力的年輕干部得到大展身手的舞臺。

在鄉(xiāng)村振興的征途上，基層年輕干部是攻堅克難的主力軍，而心態(tài)老化卻是前進路上的絆腳石，通過“內(nèi)服外敷”讓年輕干部重新綻放活力，更好地為第二個百年奮斗目標添磚加瓦。(河北省衡水市冀州區(qū)小寨鄉(xiāng)政府 陳界宏)