蘇訊快評丨干部的“官帽子”得由群眾說了算

基層治理需求之下，村干部“專職化”“行政化”改革持續(xù)推進。半月談記者近期走訪多地基層，發(fā)現(xiàn)村級組織治理效能低下的問題普遍得到緩解，但部分村干部心態(tài)出現(xiàn)變化，不自覺戴上“官帽子”，情感和利益聯(lián)結“上下?lián)u擺”，給保障基層治理效能帶來風險。(5月6日，人民網(wǎng))

黨的十九大報告明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”

“公信度”三個字出現(xiàn)在黨的綱領性文件之中，受到了十九大代表的好評。事實上，近年來組織部門選拔任用干部越來越重視民意。比如，近年來，組織部門用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾。

“公信度”提得好，好就好在它體現(xiàn)了對人民群眾政治參與權利的尊重。“民心是桿秤”，“群眾的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素質強不強，作風好不好，實績突出不突出，群眾自有公論。但有一些村干部有官癮，對了解民情、處理矛盾不感興趣，如果是和上面領導去溝通就很積極，但要他扎扎實實干一個項目，他又不愿意了。群眾成“路人”，村民把村干部看成“官”。據(jù)半月談記者調(diào)查了解到，在部分農(nóng)村地區(qū)，當?shù)卮迕窈痛逯?ldquo;不熟”“不認識”的情況并不少見，一些村干部有“官本位”思想，覺得自己掌握權力，“一事一議”等制度沒有徹底落實，村里事務基本由村兩委說了算;個別干部漠視群眾利益，卻通過拉“小圈子”、跑關系，得以“帶病提拔”，這不僅對別的干部不公平，而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。

提高選人用人公信度，就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷，必須懷著做“人民公仆”的真誠心態(tài)，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安。

走百家門，知百家情，才能辦百家事。筆者認為，一方面要繼續(xù)做好基層減負工作，為基層自主治理留有充分空間，另一方面要回歸到做深做實群眾工作的路子上來，在激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)積極性、滿足群眾訴求和解決治理任務中尋求平衡，充分調(diào)動基層活力，培育基層干部的現(xiàn)代化治理能力。(蔡菲菜)