新華時(shí)論丨讓產(chǎn)業(yè)工人成為令人羨慕職業(yè)

最近，徐州礦務(wù)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)工人們感到盼頭十足：技能大師夏伯黨剛剛當(dāng)選煤炭系統(tǒng)的“大國(guó)工匠”，又成為“產(chǎn)改觀察員”。加上工人出身的“土專(zhuān)家”成為干部、高管等先例，工人們“腰桿硬了、腰包鼓了、形象靚了”。

自2018年省委省政府印發(fā)《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》以來(lái)，我省為產(chǎn)業(yè)工人送上一份份“大禮包”，有力地提升了職業(yè)幸福感和吸引力。像徐礦集團(tuán)這樣的例子并不少，如江蘇交控率先嘗試編制清障員等崗位的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道……特別是當(dāng)下制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的浪潮，催生了一批“數(shù)字工匠”崗位，在特定行業(yè)與企業(yè)里，產(chǎn)業(yè)工人成為令人羨慕的職業(yè)。

不過(guò)，有榜樣、有示范，并不意味著“誰(shuí)來(lái)當(dāng)工人”之問(wèn)就得到完美解答。今年全國(guó)兩會(huì)期間，一份關(guān)于“鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)多進(jìn)工廠”的議案引發(fā)熱議，讓藍(lán)領(lǐng)“就業(yè)難”與“招工難”并存的現(xiàn)狀浮出水面。從我省產(chǎn)改取得的經(jīng)驗(yàn)成績(jī)來(lái)看，在大型國(guó)有企業(yè)和部分規(guī)模以上民營(yíng)制造企業(yè)中，產(chǎn)業(yè)工人的滿(mǎn)意度較高，發(fā)展前景也較好，但在一些中小微制造企業(yè)情況不大一樣，不是所有的勞動(dòng)者都對(duì)他們的各種待遇、職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)晉升等感到滿(mǎn)意。

評(píng)判職業(yè)吸引力，不僅要看“長(zhǎng)板”，也要看“短板”。我省大量的中小微制造企業(yè)，是吸納產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)的重要實(shí)體。它們能否通過(guò)自身發(fā)展提高工人待遇水平，提升行業(yè)形象，既關(guān)系到行業(yè)整體的吸引力，更關(guān)系到傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。江蘇的產(chǎn)改進(jìn)入第五個(gè)年頭，改革到了全方位擴(kuò)面、提質(zhì)、增效的關(guān)鍵階段。當(dāng)前工作的重點(diǎn)之一，應(yīng)是擴(kuò)大產(chǎn)改覆蓋，讓產(chǎn)改與中小微企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展互相適應(yīng)、互為提升。

企業(yè)首先應(yīng)發(fā)揮好主體地位，在經(jīng)營(yíng)理念與管理水平上不斷適應(yīng)年輕人的就業(yè)觀，更加注重職業(yè)隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)環(huán)境改善和工資協(xié)商。在疫情干擾、外部環(huán)境復(fù)雜的當(dāng)下，政府部門(mén)尤須加大政策支持力度，對(duì)中小微企業(yè)高看一眼、厚愛(ài)一層。去年10-12月，江蘇稅務(wù)部門(mén)累計(jì)為30.2萬(wàn)戶(hù)制造業(yè)中小微企業(yè)辦理延緩繳納稅費(fèi)201.2億元，讓不少企業(yè)能緩口氣、再出發(fā)。更重要的是，要讓中小微企業(yè)趕上制造業(yè)升級(jí)的浪潮，在不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與效益的過(guò)程中，同步提升崗位的吸引力。為此，應(yīng)強(qiáng)化第三方平臺(tái)機(jī)構(gòu)的作用，比如大力發(fā)展“智改數(shù)轉(zhuǎn)”服務(wù)商，以及發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)在推進(jìn)產(chǎn)教融合、拓寬職工發(fā)展通道等方面的功能。用心呵護(hù)培育中小微制造業(yè)，讓有“吸引力”的工廠遍地開(kāi)花，產(chǎn)業(yè)工人必定“清風(fēng)自來(lái)”。